您目前在苏州市从事销售工作的年限是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您目前的销售岗位层级是
基层销售专员
销售小组主管
销售部门经理
销售总监
自主销售/个体户销售
其他
您所在的销售行业领域是
快消品零售
工业制造业B2B销售
房地产销售
互联网销售/直播电商销售
金融保险销售
医疗器械销售
教培销售
其他行业
您认为当前的绩效考核指标设置是否合理
完全不合理
不太合理
一般合理
比较合理
非常合理
您认为当前绩效考核对您哪方面的帮助最大
清晰明确工作目标
倒逼能力提升
获得对应收入回报
明确职业晋升方向
没什么实际帮助
当前公司提供的绩效反馈是否能帮助您改进工作
完全不能，没有反馈
很少能得到有效反馈
一般，反馈比较笼统
大多时候能得到有用的改进建议
每次都能得到清晰精准的改进指导
您是否明确当前岗位的职业晋升路径
完全不清晰
不太清晰
大概了解
比较清晰
非常清晰
目前您最迫切的销售职业发展需求是哪几项
获得更多专业销售技能培训
获得更高的绩效提成比例
清晰的晋升通道
行业资源拓展机会
管理能力培养
副业/个人品牌发展支持
灵活工作时间
您认为当前的收入水平和您的绩效贡献是否匹配
完全不匹配，绩效高收入低
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
公司针对绩效优秀的销售是否有明确的奖励机制
完全没有，干好干坏都一样
有但机制很模糊
一般，奖励力度不大
比较明确，奖励匹配贡献
非常完善，能充分激励大家提升绩效
您认为阻碍您职业发展的核心因素是什么
公司绩效机制不合理
自身销售技能不足
缺乏行业资源
没有晋升空间
行业大环境不好
没有合适的学习提升渠道
请您对公司当前提供的职业发展支持打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在满足销售职业发展需求方面，您对现有公司提供的支持是否满意
您更倾向通过哪种方式提升自己的销售能力
公司内部带教培训
外部付费课程学习
行业线下交流沙龙
自学行业书籍资料
跟随头部销售案例学习
您是否有在1-2年内更换销售工作的计划
肯定会换
大概率会换
不确定，看发展情况
大概率不会换
肯定不会换
您更换销售工作优先考虑的因素是
更高的收入提成
更好的绩效公平性
更清晰的职业发展路径
更大的平台资源
更轻松的考核压力
您向他人推荐当前销售岗位的可能性有多大（0-10分）
您对优化苏州市销售从业者的销售职业发展需求相关支持有什么具体建议吗