您的企业位于华东地区哪座城市
上海
南京
苏州
杭州
宁波
合肥
福州
厦门
其他
您企业最近一年内财务岗位的招聘频次是
从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您企业当前财务团队的总规模是
1-3人
4-10人
11-30人
31-50人
50人以上
您企业目前有招聘需求的财务细分岗位是
出纳
应收应付会计
总账会计
税务会计
成本会计
管理会计
财务分析师
预算专员
投融资专员
财务经理
财务总监
其他
您认为当前华东地区财务岗位招聘的难点主要在于
符合要求的候选人数量少
候选人薪酬预期远超企业预算
候选人能力匹配度低
招聘渠道效果不佳
没有明显难点
您企业在招聘财务岗位时，最看重候选人哪项能力
专业财务知识储备
相关行业工作经验
数字化工具操作能力
沟通协调能力
风险管控能力
您企业获取财务岗位候选人的主要渠道是
主流招聘平台
内部推荐
校园招聘
财务行业社群
猎头渠道
社交媒体招聘
其他
请您对当前华东地区财务人才的整体质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合本次梳理的财务核心需求，您企业对哪类财务人才的需求最迫切
基础操作型财务人才
专业核算型财务人才
分析决策型财务人才
战略管理型财务人才
综合型财务管理者
您企业能为财务岗位提供的税前月薪范围是
5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-20k
20k-30k
30k以上
您企业财务岗位的招聘周期一般是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您筛选财务岗位简历时最关注的信息是
学历背景
相关工作年限
对应行业经验
持有证书类型
项目经历
过往薪资水平
未来一年您企业财务团队的扩张计划是
维持现有规模，不扩招
扩张1-3人
扩张4-10人
扩张10人以上
缩减现有规模
您认为现有财务团队最缺的能力模块是
税务筹划能力
财务分析能力
预算管理能力
业财融合能力
合规风控能力
数字化财务工具应用能力
您是否认为当前市场上的财务人才供给无法满足企业的财务核心需求
您企业是否会为新入职财务人员提供专属岗前培训
有完善的培训体系
仅提供基础岗位培训
没有专门的培训，直接上岗
根据岗位情况安排
您企业在招聘中遇到的财务候选人常见问题是
证书与实际能力不匹配
对行业财务特点不熟悉
软技能不足，无法配合跨部门工作
稳定性差，跳槽频率高
期望薪资与企业预算不符
您所在企业的财务岗位是否更倾向于招聘有华东地区工作经验的候选人
非常倾向，优先考虑
有一定倾向，但不是硬性要求
没有要求，不考虑地域工作经验
完全不在意
您认为企业明确财务核心需求对招聘工作最大的帮助是什么