太保寿险培训需求调研问卷

您好，您即将参加《卓越管理者：德鲁克五项管理任务》的培训，为了让本次培训更加符合您的实际需要，对您的管理工作有所帮助，请根据您日常管理真实工作情况客观填写以下问卷，谢谢。

基本信息

您的姓名： ____________

所在部门： ____________

管理年限： ____________

管理团队人数： ____________

对于您现在的职务，请对以下五项管理任务上的重要程度打分（1 = 完全没有影响，5 = 非常重要）

	您的评价得分（1-5 分）
1. 制定目标：能将公司战略拆解为团队 / 岗位目标，目标清晰、可落地	★ ★ ★ ★ ★
2. 组织分工：合理分配工作、明确权责，减少推诿、提升协同效率	★ ★ ★ ★ ★
3. 激励沟通：有效激发团队动力，双向沟通顺畅，凝聚人心	★ ★ ★ ★ ★
4. 绩效管控：用绩效驱动结果，管控过程不僵化、不内卷	★ ★ ★ ★ ★
5. 人才发展：识别、培养下属，搭建人才梯队，留住核心员工	★ ★ ★ ★ ★

请对自己在五项管理任务上的实际能力打分（1 = 非常薄弱，5 = 非常优秀）

	您的自评得分（1-5 分）
1. 制定目标：能将公司战略拆解为团队 / 岗位目标，目标清晰、可落地	★ ★ ★ ★ ★
2. 组织分工：合理分配工作、明确权责，减少推诿、提升协同效率	★ ★ ★ ★ ★
3. 激励沟通：有效激发团队动力，双向沟通顺畅，凝聚人心	★ ★ ★ ★ ★
4. 绩效管控：用绩效驱动结果，管控过程不僵化、不内卷	★ ★ ★ ★ ★
5. 人才发展：识别、培养下属，搭建人才梯队，留住核心员工	★ ★ ★ ★ ★

请对自己在五项管理任务上遇到的实际挑战程度打分（1 = 基本没有挑战，应对起来得心应手，5 = 非常大的挑战，造成了很大的困扰）

	您的自评得分（1-5 分）
1. 制定目标：能将公司战略拆解为团队 / 岗位目标，目标清晰、可落地	★ ★ ★ ★ ★
2. 组织分工：合理分配工作、明确权责，减少推诿、提升协同效率	★ ★ ★ ★ ★
3. 激励沟通：有效激发团队动力，双向沟通顺畅，凝聚人心	★ ★ ★ ★ ★
4. 绩效管控：用绩效驱动结果，管控过程不僵化、不内卷	★ ★ ★ ★ ★
5. 人才发展：识别、培养下属，搭建人才梯队，留住核心员工	★ ★ ★ ★ ★

请从以上五项管理任务的角度，分享一个当前最让您困扰的问题或场景。这个问题或场景越具体越好。

（示例：一名核心骨干近期工作积极性明显下滑，日常任务仅做到被动完成，并多次在同一个问题上犯错，对绩效面谈等沟通有抵触情绪。作为管理者，自己在人财物方面没有太多决策权，激励手段十分有限。现在不知道如何进行激励，才能让他重新积极工作，避免他提出转岗甚至离职的要求。）

____________

您对本次《卓越管理者：德鲁克五项管理任务》培训有何建议或期待？

____________

6题 | 被引用0次

模板修改

使用此模板创建

相关模板