年龄
20岁及以下
20岁（不含）-25岁（含）
25（不含）-30岁（含）
30岁以上
您在入职公司之后，在以下哪些方面还不太适应？ (选1~3项)
企业文化、组织工作逻辑不熟悉
部门业务流程、系统操作不熟练
团队融入困难，归属感不足
专业知识、岗位技能学习压力大
职业发展目标模糊，成长无方向
职场负面情绪多，容易产生工作内耗
其他
您在遇到以下哪些情况时可能会找导师沟通？ (选1~3项)
制度、工作流程理解不清
跨岗位沟通协作受阻
业务难题无法独立解决
工作压力大、心态失衡
人际矛盾、团队相处问题
安全作业规范、现场风险辨识存疑
其他
当工作中遇到问题时，您期待导师如何与您沟通？
先倾听我的思路，共同研讨解决方案
引导我自主思考、独立摸索方法
直接告知标准解决步骤与实操要点
其他
您期待导师在哪些方面给到您指导和帮助？ (选1-3项)
岗位专业技能、业务实操
职业长期发展规划指引
职场沟通、跨部门协同技巧
时间管理、高效工作方法
主动提问、拆解难题的思考方式
情绪疏导、职场心态调节
岗位安全规范、风险防控要点
其他
您认为一位好的导师应该具备哪些特质/能力？ (选1~3项)
善于倾听、沟通共情能力强
因材施教，能发掘青年自身优势
专业功底扎实，实操经验丰富
愿意持续反馈、及时指出成长短板
擅长引导新人主动思考、自主提问
其他
您认为以下哪些内容是需要在被辅导期间学习的？（多选）
快速掌握岗位知识、搭建自主学习思路
职场沟通、跨部门协同相处技巧
合理规划工作任务、提升办事效率
主动梳理问题、敢于向导师请教破题
掌握借助导师资源规划个人成长的实操方法
调节职场心态、缓解工作内耗，保持积极主动性
岗位安全规范、现场风险识别与防范要点
端正职业价值观，树立长期职业发展认知
其他
带教过程中，您希望导师重点反馈哪些内容？（选1-3项）
工作现存短板、阶段性改进提升方向
个人岗位优势、可深挖成长潜力
工作方法、工具使用优化建议
阶段性职业规划调整意见
心态、工作主动性相关引导
岗位安全操作问题纠正
其他
您现阶段最想补齐的个人能力（选1-3项）
岗位专业实操技能
职场沟通协调
工作统筹与时间管理
主动提问、拆解业务难题能力
情绪调节与抗压能力
安全生产风险辨识能力
职业规划能力
如果统一编制《青年员工成长手册》，站在青年员工视角，您最希望手册增加哪类内容？
师徒沟通标准流程、沟通话术模板
新人分阶段成长指引、年度成长计划表
主动向导师请教、提问实操方法
职场心态调节、压力疏导实用指引
岗位安全学习要点、典型警示案例
青年成长正反案例参考
其他
针对本次薪火计划全套培训课程、师徒带教机制，您还有其他学习诉求、优化建议或补充想法？