您目前所在的华东地区城市是？
上海
江苏南京
江苏苏州
浙江杭州
浙江宁波
安徽合肥
福建厦门
其他华东城市
您全职在家期间，最希望获得的改进建议主要涉及哪个方面？
职业转型与技能提升
灵活工作时间安排
家庭与工作平衡策略
社交圈重建与心理支持
创业或副业指导
在考虑重返职场时，您最看重哪些全职妈妈改进建议中的具体支持？
弹性考勤制度
远程办公机会
育儿假与托管福利
针对性岗前培训
职业规划一对一咨询
妈妈友好型团队文化
您对当前市场上针对全职妈妈的招聘岗位了解程度如何？
非常了解，经常浏览
了解一些，偶尔关注
不太了解，很少接触
完全不了解
您认为企业提供哪些改进建议最能吸引您投递简历？
明确晋升通道
高于平均的薪资福利
允许核心工作时间外自主安排
提供子女教育补贴
设立妈妈导师制度
过去一年中，您尝试过哪些渠道寻找工作或改进自身技能？
线上招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
本地社区或妇联组织
职业技能培训课程
朋友或前同事内推
自媒体求职（小红书、抖音等）
未尝试过
请为当前华东地区全职妈妈就业支持政策的满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若有一份专为全职妈妈设计的改进建议手册，您最希望包含哪类内容？
简历优化与面试技巧
家庭时间管理工具
新兴行业入门指南
心理调适与压力管理
法律权益与社保知识
您在求职过程中遇到的最大障碍有哪些？（可多选）
技能断层，跟不上岗位要求
面试时间与接送孩子冲突
缺乏自信，害怕被拒绝
不了解适合的岗位方向
家人支持度不足
薪酬期望与市场差距大
您期望的每周工作时长是？
20小时以下
20-30小时
30-40小时
40小时以上
完全弹性，不限时长
您更倾向于哪种工作形式？
全职坐班
混合办公（部分远程）
完全远程
项目制兼职
自由职业/接单
您向其他全职妈妈推荐参与此类改进建议调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业或机构在招聘全职妈妈时，最应改进的环节是什么？
招聘信息中明确标注‘妈妈友好’
简化面试流程，减少多轮等待
提供试岗或过渡期
设立专门的妈妈招聘专场
增加入职后的适应期支持
请分享一条您最想告诉企业HR的全职妈妈改进建议，以帮助她们更好地融入职场。
您是否愿意参加后续的线上或线下全职妈妈改进建议工作坊？
如果方便，请选择您期望参加改进建议工作坊的最近日期（可后续调整）
您目前是否已有明确的职业目标？
有，已规划好路径
有大致方向，但需细化
比较模糊，在探索中
完全没有头绪
您最希望提升哪些职业技能以匹配改进建议中的岗位需求？
数字化办公软件（Excel、PPT等）
数据分析与AI工具
沟通与项目管理
专业领域认证（如会计、人力资源）
外语能力
新媒体运营
请为您的家庭对您重返职场的支持程度打分（1-5分，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘方在面试时如何理解您的职业空窗期？
主动询问并给予表达机会
关注能力而非空窗时间
提供解释空窗期的引导问题
完全不提及，直接考察技能
请描述您理想中的‘妈妈友好型’岗位应具备的三大特征，以丰富我们的改进建议库。
您是否愿意接受企业提供的岗前培训（为期1-2周）？
愿意，且能接受脱产培训
愿意，但需线上或晚间进行
看培训内容再定
不愿意，希望直接上岗
您认为哪些福利最能体现企业对全职妈妈的重视？
带薪育儿假
弹性上下班时间
子女医疗补充保险
定期心理健康日
家庭日补贴
学习报销额度
除了以上问题，您还有哪些关于全职妈妈改进建议或招聘流程的补充意见？