您目前的身份状态是？
全职妈妈
在职妈妈
企业招聘负责人
人力资源从业者
其他
您是否曾在重庆本地参与过针对全职妈妈的招聘活动？
是，作为应聘者
是，作为招聘方
否，但了解相关情况
否，完全不了解
您对重庆市全职妈妈在求职过程中的整体信任度评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响全职妈妈信任度的首要因素是什么？
职业技能的时效性
工作时间的灵活性
沟通协作能力
长期稳定性
其他
在招聘全职妈妈时，您更看重哪些能力或特质？
责任心与诚信
学习能力
抗压能力
团队融入度
过往项目经验
您是否同意“全职妈妈因育儿经历而具备更强的多任务处理能力”？
您向其他企业推荐聘用重庆全职妈妈的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前重庆市场对全职妈妈的信任度处于什么水平？
哪些措施能有效提升全职妈妈在招聘中的信任度？
提供技能培训证明
设置弹性工作制度
建立实习期考核机制
加强背景核实流程
企业公开承诺平等雇佣
您是否遇到过因“全职妈妈”身份而在面试中被质疑的情况？
您认为招聘方应如何更客观地评估全职妈妈的信任度？请简要描述
如果一家企业明确标注“欢迎全职妈妈”，您的第一反应是？
您对重庆本地企业给予全职妈妈的岗位匹配度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为全职妈妈在求职时最常遇到的信任度障碍有哪些？
职业空窗期较长
技能更新滞后
时间安排受限
招聘方刻板印象
缺乏内部推荐渠道
请分享一次您对全职妈妈信任度产生正面或负面印象的具体经历
您对重庆市政府支持全职妈妈就业政策的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘方提供哪些支持来增强信任度？
入职前带薪培训
导师一对一辅导
定期绩效反馈
家庭友好型福利
明确的晋升通道
您是否同意“全职妈妈的信任度可通过试用期表现来验证”？
您认为企业是否应在招聘广告中主动提及对全职妈妈的信任与支持？
应该，能吸引人才
可以，但需谨慎措辞
没必要，一视同仁即可
不确定
您对全职妈妈自我推荐的信任度评分（1-5分，5分为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向朋友推荐一个对全职妈妈友好的重庆本地企业？