您目前所在的城市属于长三角哪个区域？
上海
江苏（南京、苏州、无锡等）
浙江（杭州、宁波、温州等）
安徽（合肥、芜湖等）
其他
在寻找工作时，您最看重哪些全职爸爸期望功能？
弹性工作时间
远程办公支持
育儿假与家庭关怀政策
职业发展培训
心理健康支持
平等的晋升机会
请对以下全职爸爸期望功能的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）：弹性工作安排
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下全职爸爸期望功能的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）：家庭友好型企业文化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供哪些具体的全职爸爸期望功能来支持您重返职场？
育儿津贴或补贴
灵活的工作时段
子女托管协助
配偶就业支持
专属的入职适应期
您是否有过因全职爸爸身份而在招聘中受到区别对待的经历？
您认为长三角地区企业在落实全职爸爸期望功能方面，最需要改进的是什么？
如果企业提供全职爸爸专属的招聘通道，您是否愿意尝试？
您最希望通过哪些渠道获取全职爸爸期望功能相关的招聘信息？
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体（如微信、小红书）
政府就业服务平台
线下招聘会
朋友或社群推荐
您对长三角地区目前提供的全职爸爸相关就业支持政策的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为全职爸爸在求职中最需要提升哪项技能？
时间管理能力
沟通协调能力
专业技能更新
情绪管理能力
网络社交能力
您希望企业HR在面试时如何体现对全职爸爸期望功能的理解？
主动询问家庭需求
介绍弹性福利政策
避免刻板印象问题
提供真实的员工案例
展示包容性文化
请描述您理想中的一份工作，并说明它如何满足您的全职爸爸期望功能。
您认为企业在招聘时，是否应将全职爸爸期望功能明确写入职位描述？
您认为哪些行业对全职爸爸期望功能的落实最为友好？
互联网/科技
教育培训
文化创意
金融/咨询
制造业
公共服务
您对企业在招聘中落实全职爸爸期望功能，还有哪些补充建议？