您的年龄段是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上
您目前的全职爸爸身份持续了多长时间？
少于6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您当初选择成为全职爸爸的主要原因是什么？
家庭育儿分工需要
个人职业转型期
对传统职场环境不满
伴侣收入足以支撑家庭
其他
在求职过程中，您最看重哪些方面的服务质量？
岗位匹配精准度
招聘方对全职爸爸的包容度
工作时间灵活性
薪资谈判支持
职业发展路径规划
心理辅导与支持
您认为当前杭州市针对全职爸爸求职的服务资源丰富程度如何？
您更倾向于通过哪些渠道获取求职信息？
线上招聘平台
政府就业服务中心
社群或互助组织
猎头或职业顾问
社交媒体
线下招聘会
请对您接触过的求职服务机构的专业度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为全职爸爸在求职时面临的最大挑战是什么？
社会偏见与刻板印象
简历空白期被质疑
缺乏针对性岗位
工作与育儿时间冲突
技能更新不足
您希望求职服务提供哪些定制化支持？
简历优化与面试辅导
灵活用工岗位推荐
远程工作机会匹配
育儿友好型企业清单
职业转型技能培训
法律权益咨询
您认为提升全职爸爸求职服务质量最关键的改进方向是什么？
如果有一站式全职爸爸求职服务平台，您最希望它优先提供哪项功能？
智能岗位匹配
企业认证与评价
育儿时间管理工具
职业规划咨询
社群交流空间
您在选择求职服务时，更关注哪些品牌特征？
服务口碑与案例
收费透明度
服务响应速度
数据隐私保护
线下服务网点覆盖
您愿意为高质量的求职服务支付费用吗？
愿意，且已付费使用过
愿意，但尚未使用
视服务质量而定
不愿意，倾向免费服务
您向其他全职爸爸推荐现有求职服务的可能性有多大？（0-10分）
请描述一次您印象深刻的求职服务体验（正面或负面均可）
您认为政府应在全职爸爸求职服务中扮演什么角色？
主导提供免费服务
补贴市场化服务
制定行业标准
加强宣传引导
无需介入
您目前最需要提升的求职技能是？
简历撰写
面试表达
数字化工具使用
行业知识更新
人脉拓展
时间管理
您认为全职爸爸身份在求职中是否应主动提及？
主动提及，并作为优势展示
视岗位而定
尽量回避
完全不提
您希望求职服务如何帮助您平衡家庭与工作？
提供弹性工作时间岗位
协助协商育儿假
推荐企业托育资源
提供家庭支持政策信息
其他
您对杭州市全职爸爸求职服务市场还有哪些建议或期待？