您在苏州市空巢老人教育资源公平性项目中的岗位类型是？
一线教学/辅导人员
课程开发与资源整合人员
项目运营与管理人员
社区联络与志愿者协调人员
后勤与技术保障人员
您对当前项目在促进教育资源公平性方面的整体目标清晰度感到？
您认为目前为苏州市空巢老人提供的教育资源（如课程种类、教材适老化程度）是否充足？
您对团队在推动教育资源公平性方面的协作效率打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素影响了空巢老人教育资源的公平分配？（多选）
城乡/区域资源差异
老年人数字技能不足
课程内容与需求脱节
师资力量薄弱
经费投入不足
政策支持不够
您对项目管理层在资源公平性决策上的透明度和公正性感到？
您向同行推荐参与苏州市空巢老人教育资源公平性项目的可能性有多大？（0-10分）
您认为在提升教育资源公平性方面，您个人的专业能力发挥程度是？
充分发挥
大部分发挥
部分发挥
很少发挥
几乎没有发挥
您在日常工作中遇到的与教育资源公平性相关的最大挑战是？（多选）
老人学习意愿低
缺乏适老化教学工具
交通/场地不便
课程时间安排不合理
缺乏持续评估机制
您对项目提供的职业培训（如老年教育方法、公平性理念）感到？
您对苏州市空巢老人教育资源公平性项目的整体社会影响力评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目在缩小空巢老人教育资源差距方面的实际效果如何？
效果显著
有一定效果
效果一般
效果不明显
没有效果
您对项目在数字化教育资源（如线上课程、智能设备辅助）方面的投入感到？
您认为哪些措施能更有效促进教育资源公平性？（多选）
增加社区教学点
开发更多适老化课程
加强志愿者培训
建立资源共享平台
引入更多社会资金
您对项目目前针对不同区域（如市区与郊区）的资源分配公平性感到？
您对项目在资源公平性方面的创新性评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目管理层对员工在公平性服务中遇到困难的关注度如何？
请描述一次您在工作中最难忘的促进教育资源公平性的经历。
您对项目未来的发展前景在资源公平性方面的信心程度是？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您对项目在与其他机构（如社区、高校）合作以增强资源公平性方面的表现感到？
您对苏州市空巢老人教育资源公平性项目整体员工满意度的评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目在员工激励方面（如认可、晋升机会）与资源公平性目标结合得如何？请简要说明。