您所在的机构类型是？
政府/事业单位
非营利组织（NGO）
教育机构
企业/社会企业
其他
您目前或计划招聘的岗位与留守儿童服务的关联程度？
直接服务（如社工、心理辅导员）
间接支持（如管理、后勤）
无直接关联
在招聘中，您认为“留守儿童期望功能”应包含哪些核心能力？
情感陪伴与倾听
学业辅导与兴趣激发
心理韧性培养
家庭沟通协调
社区资源整合
请评估“期望功能”对招聘决策的重要性（1-5分，5分为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您对“留守儿童期望功能”的具体期望（如行为表现、服务成效等）
您认为哪些培训能提升员工的期望功能？
儿童心理学基础
危机干预技巧
家庭访谈方法
游戏治疗/艺术治疗
政策法规解读
您推荐其他机构采用“期望功能”作为招聘标准的可能性有多大？（0-10分）
您所在机构目前对留守儿童服务的投入规模？
全职团队（5人以上）
兼职/志愿者为主
尚未开展，计划中
无相关服务
招聘时，您最关注的期望功能相关指标有哪些？
沟通能力
同理心
抗压能力
创新活动设计
数据记录与评估
您认为当前招聘中，实现“留守儿童期望功能”的最大挑战是什么？
您是否愿意为候选人的期望功能培训提供预算？
愿意，已列入计划
愿意，但预算有限
不确定
不愿意
请为“期望功能”在招聘中的可操作性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘到的员工在期望功能上达到哪些成效？
提升留守儿童学业表现
减少行为问题
增强亲子关系
提高心理幸福感
促进社会融入
请补充任何关于“留守儿童期望功能”招聘的其他建议或需求