您的年龄段是？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
以下哪些福利项目对您的求职决策影响最大？
五险一金
带薪年假
弹性工作时间
年终奖金
健康体检
员工培训与发展
住房补贴
股权激励
在求职过程中，您更倾向于哪种类型的福利组合？
高薪资+基础福利
中等薪资+丰富福利
低薪资+超全面福利
无所谓，看整体package
请对您目前（或最近一份）工作的福利满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方面最能体现一个公司的福利诚意？
公积金缴纳比例
补充商业保险
节日礼品与活动
免费餐饮或零食
员工关怀计划
职业晋升通道
您是否愿意为了更好的福利而降低部分薪资期望？
愿意，福利更重要
愿意，但降低幅度有限
不愿意，薪资优先
视具体情况而定
您最希望公司提供的额外福利是？
远程办公选项
心理咨询服务
子女教育补贴
健身房会员
交通补贴
其他
您向朋友推荐您当前（或最近）雇主的可能性有多大？（0-10分）
在求职时，您通常通过哪些渠道了解公司的福利信息？
招聘网站
公司官网
社交媒体
员工评价平台
朋友或前同事推荐
面试时询问
您认为福利信息的透明度对您的求职偏好有多大影响？
影响很大，会直接决定是否投递
有一定影响，会作为参考
影响较小，更看重岗位本身
完全不影响
请对您求职过程中遇到的福利信息完整性进行评分（1-5分，5分为非常完整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利改善最能提升员工忠诚度？
灵活调薪机制
长期激励计划
家庭友好政策
职业健康支持
学习资源支持
团队建设活动
您是否愿意为了更好的福利而接受更长的通勤时间？
愿意，只要福利够好
愿意，但通勤时间有限制
不愿意，通勤时间更重要
视福利具体内容而定
您希望企业在招聘信息中如何呈现福利内容？
详细列出所有福利
突出核心福利亮点
用数据或案例说明
提供员工真实评价
视频展示工作环境
您认为福利满意度对您长期留任的影响有多大？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
请对您理想中的福利体系整体吸引力进行评分（1-5分，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★