您目前在华南地区（广东、广西、海南等）的投资领域从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常关注的投资品类是？
股权投资
风险投资
私募基金
二级市场证券
不动产投资
其他
当您考虑加入一家新机构时，对‘品牌忠诚度’的看重程度如何？
非常看重，是首要考量
比较看重，占较高权重
一般，仅作参考
不太看重，更关注薪资
请为‘华南地区投资机构品牌忠诚度’在招聘中的吸引力打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能体现一家投资机构的‘品牌忠诚度’文化？
员工长期留存率高
内部晋升机制透明
高层与团队沟通频繁
项目退出后仍保持合作
离职员工口碑良好
在华南地区，您更倾向于为哪类品牌忠诚度高的机构长期服务？
本土老牌机构
全国性机构华南分部
新兴精品机构
外资机构华南办事处
您向同行推荐您当前所属机构的可能性有多大？（0-10分，10分表示极力推荐）
在招聘面试中，您如何判断一家机构的‘品牌忠诚度’是否真实？
询问员工平均司龄
考察项目跟投机制
观察离职员工去向
了解客户复投率
查阅公开的团队稳定性数据
您个人对‘品牌忠诚度’的理解更偏向于？
对机构文化的认同感
对核心团队的信任感
对长期利益绑定的期待
对行业声誉的维护意愿
请用一句话描述您心中‘华南地区投资人品牌忠诚度’最理想的表现形态？
您是否因‘品牌忠诚度’因素拒绝过其他机构的招聘邀约？
您认为哪些招聘动作能提升投资人对机构的‘品牌忠诚度’感知？
定期发布员工成长故事
公开项目失败复盘
设置长期跟投期权
举办离职校友会
高管亲自参与面试
在华南地区，您认为‘品牌忠诚度’对招聘成功率的影响占比大约为？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
高于80%
您最近一次主动评估自身对机构的‘品牌忠诚度’是在什么时间？
若两家机构薪资水平相当，您会优先选择‘品牌忠诚度’更高的一方吗？
您认为华南地区投资行业在‘品牌忠诚度’建设上最大的短板是什么？
您是否愿意参加以‘品牌忠诚度’为主题的行业招聘交流会？
请为‘品牌忠诚度’在您职业决策中的重要性打分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些信号能快速识别一家机构的‘品牌忠诚度’水平？
核心团队平均共事年限
员工内部推荐率
离职员工回流比例
项目合伙人稳定性
年度自愿离职率
在招聘场景中，您更信任哪种‘品牌忠诚度’的证明方式？
数据报告
员工访谈视频
行业奖项
客户证言
高管个人IP
请分享一次因‘品牌忠诚度’而改变您职业决策的真实经历（可匿名）。
您认为未来三年，华南地区投资人的‘品牌忠诚度’趋势会如何？