您在公司的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您与投资人直接接触或沟通的频率是
每周多次
每周一次
每月一次
每季度一次
极少或从不
您如何评价当前投资人参与公司日常运营决策的程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为投资人的参与对您所在团队的工作效率有何影响？
在哪些场景下，您感受到投资人参与度最为明显？
战略规划会议
季度业绩评审
重大项目立项
预算审批流程
人才招聘面试
日常业务汇报
您对投资人参与过程中的信息透明度和沟通清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当投资人提出建议或要求时，您通常如何处理？
完全遵照执行
结合实际情况调整后执行
仅作参考
视具体情况而定
您向其他同事推荐在当前投资人参与度下工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为高投资人参与度可能带来的主要挑战有哪些？
决策周期变长
工作自主性受限
短期业绩压力增大
沟通成本上升
战略方向频繁调整
其他
您对当前公司设定的投资人参与度考核指标（如汇报频率、数据透明度）的合理性评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于投资人参与度的内部政策或指导文件？
请描述一次您印象最深的投资人参与度较高的具体工作经历，并说明其影响。
在提升员工满意度方面，您希望投资人参与度在哪些环节得到优化？
减少不必要的审批环节
提供更清晰的战略指引
增加对员工创新的授权
改善业绩反馈的时效性
增加资源投入支持
其他
您对目前公司在平衡投资人参与度与员工自主权方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一个季度，因投资人参与度提升而新增的工作量占您总工作量的比例约为
0-10%
11-20%
21-30%
31-50%
超过50%
您认为哪些具体措施能有效提升投资人参与度的正向价值，同时减少对员工满意度的负面影响？
您对投资人参与度相关的培训或支持资源（如工具、模板、指导）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前投资人参与度中最需要改进的方面是
沟通频率
信息共享范围
决策授权程度
反馈机制
绩效挂钩方式
其他
总体而言，您认为投资人参与度对公司长期发展的作用是
请提出您对提升员工满意度与优化投资人参与度之间平衡的具体建议。
您对公司未来一年内调整投资人参与度策略的期望是
大幅提高参与度
适度提高
保持现状
适度降低
大幅降低
您对当前工作整体满意度的评分是（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★