您目前从事的投资领域
早期风险投资（VC）
成长期投资（PE）
私募股权（Buyout）
产业投资（CVC）
天使投资
其他
您在当前机构的职级
分析师/投资经理
高级投资经理
副总裁（VP）
董事（Director）
合伙人（Partner）
管理合伙人
您的投资工作年限
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
您当前年度总薪酬（含奖金）的大致范围
30-50万
50-80万
80-120万
120-200万
200-300万
300万以上
结合市场行情，您对未来一年薪资期望的调整幅度
持平不变
上涨5%以内
上涨5%-10%
上涨10%-20%
上涨20%以上
您认为影响薪资期望的最核心因素
机构管理规模（AUM）
个人投资业绩（IRR/MOIC）
行业赛道热度
市场整体薪酬基准
机构品牌与平台资源
您期望的薪资构成中，以下哪些部分占比应提高
基本工资
年度绩效奖金
项目跟投收益
管理费分成（Carry）
长期激励（股权/期权）
您是否愿意为了更高的薪资期望而跳槽至其他机构
非常愿意
愿意，但需综合评估
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为未来三年内，北京市投资人薪资期望的年均增长率
低于5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
超过20%
您所在机构目前对投资团队薪资的调整频率
每年一次
每半年一次
根据业绩不定期调整
很少调整
不清楚
您认为当前北京市投资行业的薪资水平与您的期望匹配度
在评估薪资期望时，您最关注哪些市场对标因素
同类机构同职级薪酬
外资与内资机构差异
互联网大厂战投部门
政府引导基金相关岗位
海外市场（如香港、新加坡）薪酬水平
您是否因薪资期望未满足而考虑离开北京市场
是，已有明确计划
是，在观望中
否，北京仍是首选
否，但会考虑其他城市
您认为以下哪个因素对薪资期望的拉动作用最大
人工智能/硬科技赛道爆发
IPO市场回暖
政府产业政策支持
外资机构加大投入
行业人才竞争加剧
您期望的薪资谈判中，最看重的谈判筹码
过往成功投资案例
项目退出回报率
行业人脉与资源
专业领域深度
机构品牌背书
您对当前薪资期望的满意度自评（1-10分）
1-3分（非常不满意）
4-6分（一般）
7-8分（比较满意）
9-10分（非常满意）
您认为哪些额外福利对薪资期望有替代作用
灵活工作时间
远程办公机会
高端医疗补充保险
子女教育补贴
年度高端行业会议名额
您是否了解北京市同行中同职级的最新薪资期望基准
非常了解
大致了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
您认为未来一年内，北京市投资人薪资期望的行业趋势将如何演变
持续上升，竞争加剧
稳中有升
保持平稳
略有回调
明显下降
您是否愿意接受降薪以换取更大的项目自主权或平台资源
您认为当前北京市投资人薪资期望与二三线城市相比的差距
差距很大（超过50%）
差距较大（30%-50%）
差距适中（10%-30%）
差距较小（10%以内）
基本无差距
您对所在机构未来一年薪资调整政策的预期
会大幅上调
会小幅上调
维持现状
会小幅下调
不确定
您认为个人技能提升（如新领域学习）对薪资期望的影响程度
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
您认为北京市投资人薪资期望的行业趋势中，最需要关注的潜在风险或机会是什么？