北京市股民公益参与意愿与员工满意度调查问卷

您好!本问卷旨在了解北京市股民对公益活动的参与意愿,同时结合员工满意度进行综合调研。您的宝贵意见将用于优化公益服务与职场环境,感谢您的支持!
您的性别
您的年龄段
18岁以下
18-30岁
31-45岁
46-60岁
60岁以上
您的股龄(参与证券投资的年限)
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态
全职员工
兼职员工
自由职业
退休
其他
您对当前工作的整体满意度
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
您向朋友或同事推荐本公司作为雇主的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工满意度的主要因素
薪酬福利
职业发展
工作环境
团队氛围
管理制度
工作压力
您是否了解公益参与的相关活动
非常了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您过去一年参与公益活动的频率
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次
从未参与
您参与公益活动的动机
帮助他人
社会责任
社交需求
自我提升
公司组织
其他
您对公益参与意愿的自我评价
非常愿意
愿意
一般
不愿意
非常不愿意
您认为公益活动对提升员工满意度是否有帮助
非常有帮助
有帮助
一般
帮助不大
没有帮助
您对公司组织的公益活动的满意度评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些公益参与形式
志愿服务
捐款捐物
环保行动
公益讲座
线上募捐
其他
您是否愿意利用工作时间参与公益活动
非常愿意
愿意
视情况而定
不愿意
非常不愿意
您对工作与公益平衡的看法
完全可以平衡
基本可以平衡
较难平衡
无法平衡
您对提升员工满意度的具体建议
    ____________
您对增强股民公益参与意愿的建议
    ____________
您是否关注过证券行业的公益项目
经常关注
偶尔关注
很少关注
从不关注
您认为股民参与公益对行业形象的影响
非常积极
积极
一般
消极
非常消极
您所在公司是否定期组织公益活动
定期组织
偶尔组织
很少组织
从不组织
您对当前工作压力的评价
压力很大
压力较大
一般
压力较小
没有压力
您希望公司改善哪些方面以提升满意度
薪酬
晋升机制
培训机会
工作环境
福利待遇
沟通机制
您是否愿意参与公益活动的策划或组织
非常愿意
愿意
一般
不愿意
非常不愿意
您最近一次参与公益活动的日期
日期    ____________
您对公益参与意愿的长期规划
会持续参与
视情况参与
暂时不参与
没有计划
请描述您理想中的公益参与方式
    ____________
您是否愿意推荐公司给其他求职者
非常愿意
愿意
一般
不愿意
非常不愿意

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