南京市基民社交分享行为与员工满意度调查问卷

您好!本问卷聚焦于南京市基民社交分享行为及其对员工满意度的影响,您的真实反馈将为我们提供宝贵数据,感谢您的参与!
您的性别是?
其他
您的年龄段是?
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您目前的工作状态是?
全职员工
兼职员工
自由职业
其他
您是否在南京市工作?
您平时关注基金投资吗?
非常关注
比较关注
一般
不太关注
完全不关注
您是否有过基金投资经验?
有,且目前仍在投资
有,但已停止
没有,但感兴趣
没有,也不感兴趣
您通常通过哪些渠道获取基金相关信息?
社交媒体(如微信、微博)
专业财经网站
朋友或同事推荐
银行或券商APP
其他
您是否愿意在社交平台上分享自己的基金投资心得?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
您在社交平台上分享基金相关内容的频率是?
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
几乎不分享
您更倾向于在哪些社交平台分享基金信息?
微信朋友圈
微博
小红书
抖音
专业投资社区(如雪球)
其他
您分享基金信息的主要目的是?
记录个人投资历程
帮助他人获取信息
展示个人投资能力
寻求交流与讨论
其他
您认为社交分享行为对您的基金投资决策有影响吗?
影响很大
有一定影响
影响较小
完全没有影响
您在与同事或朋友交流基金话题时,通常讨论哪些内容?
基金收益情况
市场行情分析
基金经理表现
投资策略分享
风险提示
您是否因社交分享行为而获得过工作上的认可或奖励?
经常
偶尔
很少
从未
您认为社交分享行为对您的工作满意度有何影响?
显著提升
略有提升
没有影响
略有降低
显著降低
您对当前工作的整体满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您对工作环境的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您对薪酬福利的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您对职业发展机会的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为哪些因素最能提升您的员工满意度?
薪酬提升
职业晋升机会
工作与生活平衡
团队氛围
培训与发展
其他
您是否愿意参与公司组织的社交分享活动(如投资讲座)?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
您认为社交分享行为与员工满意度之间存在关联吗?
存在显著关联
存在一定关联
不确定
没有关联
您认为社交分享行为如何影响您的日常工作状态或满意度?请具体描述。
    ____________
您对提升员工满意度还有哪些建议?
    ____________
您是否愿意接受后续关于基民社交分享行为的深入访谈?
愿意
不愿意
如果愿意,请留下您的联系方式(电话或邮箱)
    ____________

26题 | 被引用896次

模板修改
使用此模板创建