您所在的企业目前员工规模为？
1-10人
11-50人
51-100人
100人以上
您的企业位于华南地区的哪个省份或特别行政区？
广东省
广西壮族自治区
海南省
香港特别行政区
澳门特别行政区
您企业在招聘核心岗位时，更倾向于哪种求职者背景？
有同行业经验者
应届毕业生
跨行业转型者
自由职业者
您通常通过哪些渠道发布招聘信息？（多选）
线上招聘平台
社交媒体
线下人才市场
员工内部推荐
校园招聘
您对当前招聘渠道的满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小微企业主在招聘中最常遇到的挑战是？
简历数量少
候选人匹配度低
薪资竞争力不足
招聘流程耗时
您更倾向于为求职者提供哪些福利以增强吸引力？（多选）
弹性工作时间
远程办公机会
绩效奖金
职业培训补贴
股权激励
您认为小微企业主在求职偏好上与大企业有何不同？请简要描述。
您是否愿意尝试新型招聘方式（如短视频招聘、AI筛选）？
您企业在招聘时更看重求职者的哪些硬性条件？（多选）
您认为小微企业主在求职偏好调研中，最应该关注哪类岗位？
您向其他小微企业主推荐使用专业招聘服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素会影响小微企业主对求职者的吸引力？（多选）
企业品牌知名度
薪资水平
晋升空间
工作环境
老板个人魅力
请分享一次您印象深刻的招聘经历，无论是成功还是失败。
您认为未来五年小微企业主的招聘趋势会如何变化？
更依赖数字化工具
更注重灵活用工
更强调文化契合
保持现状
您希望招聘平台提供哪些额外服务？（多选）
人才测评工具
薪资数据报告
行业招聘趋势分析
定制化招聘方案
法律合规咨询