您目前的工作状态是？
全职工作
兼职工作
自由职业
待业/求职中
学生
退休
您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您认为企业招聘残障人士的主要意义在于？（单选）
履行社会责任
提升团队多样性
响应政策要求
获取税收优惠
其他
您认为当前北京市在推动残障人士社会责任认知方面，哪些措施最有效？
加强企业社会责任宣传
提供招聘补贴
开展残障人士职业培训
建立包容性工作环境
完善法律法规
其他
在招聘过程中，您是否愿意主动为残障人士提供合理便利？
请评价您对残障人士社会责任认知的整体水平（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为残障人士在求职中面临的主要障碍有哪些？
岗位机会少
歧视与偏见
技能不匹配
无障碍设施不足
信息获取渠道有限
其他
您向他人推荐参与残障人士社会责任认知培训的可能性有多大？（0-10分）
您希望通过哪些渠道了解更多关于残障人士社会责任认知的信息？
社交媒体
企业宣讲会
政府公告
公益组织活动
新闻媒体
其他
您认为企业在招聘残障人士时，最需要改进的方面是？
招聘流程的包容性
岗位适配性
薪酬福利公平性
职业发展路径
管理层支持
请评价您所在单位（或您了解的企业）在残障人士社会责任认知方面的表现（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府应如何进一步推动残障人士社会责任认知？
加大宣传力度
提供更多财政支持
建立监督机制
组织企业交流活动
其他
请选择您最近一次参与残障人士相关活动或培训的日期（如从未参与，可跳过）
您认为残障人士社会责任认知的提升，对北京市社会和谐发展的影响程度是？
您是否愿意参加未来关于残障人士社会责任认知的招聘调研或培训？
如果您愿意留下签名以支持本次调研，请在下方签名（可选）