关于“信息同步”：你认为目前公司/部门的战略方向或重要决策，在下沉到一线时的清晰度和及时性如何？有哪些地方可以做得更好？
关于“资源支持”：为了让你更高效地完成核心KPI，你希望一线管理者在资源调配或跨部门协调上，提供哪些具体的支持？
关于“授权与信任”：当前的工作中，管理者给予你的自主决策空间是否充足？你希望在哪些具体事务上拥有更多的“拍板权”？
关于“成长反馈”：除了绩效考核，你希望直属上级在未来以何种频率或形式，对你的工作表现给予更具建设性的反馈或职业规划指导？
关于“流程优化”：在日常协作中，是否存在某个重复性极高或毫无意义的审批/会议环节？如果让你来简化它，你会怎么设计？
关于“团队氛围”：为了让我们这个集体的凝聚力更强，你希望公司/管理层在福利关怀或团建形式上做出怎样的小改变？（哪怕是一个细节）
榜样力量：在你心中，公司哪位同事或管理者处理问题的方式最让你欣赏？请用一个词或一句话描述TA最打动你的那个特质。