您目前的工作所在地属于以下哪类城市？
三四线城市（如地级市、县级市）
一线城市（如北京、上海）
新一线城市（如成都、杭州）
其他
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您在当前单位的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职业岗位类型是？
基层员工
中层管理
高层管理
专业技术人员
自由职业者
在三四线城市工作，您认为最主要的职业发展需求有哪些？
清晰的晋升通道
技能培训与学习机会
薪资增长空间
工作与生活平衡
行业资源与信息获取
您对当前工作提供的职业发展机会满意度如何评价？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年内，您是否获得过与职业发展相关的培训或学习机会？
您认为当前单位的绩效评估体系对您的职业发展是否有正向引导作用？
有较大正向作用
有一定作用
作用不明显
完全没有作用
影响您职业发展需求满足的主要障碍有哪些？
岗位晋升名额有限
培训资源不足
薪酬绩效挂钩不合理
上级支持不够
个人家庭因素限制
您向其他求职者推荐在三四线城市工作的可能性有多大？（0-10分）
您是否认为单位提供的职业发展路径与您的个人目标相匹配？
您认为在三四线城市，提升职业发展需求满足感最关键的措施是什么？请简要描述。
您平均每周投入在自我提升（如在线课程、阅读）上的时间大约是？
您希望单位在哪些方面加强对职业发展需求的支持？
增加跨部门轮岗机会
建立导师制
提供外部学习经费
优化绩效反馈机制
设立内部创业项目
您对单位绩效评估的公平性打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为三四线城市的生活成本对您的职业发展决策影响程度如何？
未来三年内，您是否有计划更换工作或城市以寻求更好的职业发展？
请分享一个您在工作中因绩效评估而影响职业发展需求的具体经历（如有）。
您是否了解单位内部针对三四线城市员工制定的特殊职业发展政策？
您对当前工作整体绩效满意度的综合评分是？（1-10分）
您认为哪些因素最能提升您对绩效满意度的感知？
明确的绩效指标
及时的反馈沟通
绩效结果与奖励挂钩
参与目标设定
公开透明的评估流程
对于改善三四线城市居民职业发展需求与绩效满意度，您还有哪些其他建议？