您在本单位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作强度与收入，您认为性价比评价属于哪个水平？
远高于当地平均水平
略高于平均水平
与平均水平持平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为影响乡镇居民性价比评价的主要因素有哪些？
薪资水平
福利保障
工作环境
晋升机会
通勤成本
工作压力
与同乡镇其他单位相比，您对福利待遇的性价比评价是？
您向其他乡镇居民推荐本单位工作的可能性有多大？（0-10分）
您觉得哪些方面最能提升乡镇居民的性价比评价？
提高基础薪资
增加交通补贴
改善住宿条件
提供技能培训
丰富文化生活
完善医疗保障
请对您的工作整体满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望单位在哪些方面改进以提升员工满意度？
增加绩效奖金
优化排班制度
提供更多晋升通道
加强团队建设
改善办公设备
增加休假天数
您认为本单位在乡镇居民性价比评价中最突出的优势是什么？
您对单位整体环境的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利最能提升乡镇居民的性价比评价？
住房补贴
子女教育支持
健康体检
节日礼品
带薪年假
弹性工作
综合考虑所有因素，您对在乡镇工作的整体性价比评价是？