您是否有过实习或兼职的工作经历？
有，且超过6个月
有，但少于6个月
没有，但正在寻找
没有，且暂无计划
在选择实习或就业单位时，您对员工满意度的关注程度如何？
您通常通过哪些渠道了解一家公司的员工满意度状况？
招聘网站评价（如看准网、脉脉）
社交媒体（如小红书、微博）
学长学姐或朋友推荐
企业官网或官方公告
校园宣讲会
其他
如果一家公司的员工满意度评分较高，这会如何影响您的使用意愿（如购买其产品或申请其职位）？
显著提升我的使用意愿
有一定提升
没有影响
反而让我怀疑数据的真实性
您认为员工满意度与产品或服务质量之间的关联程度是？
在您看来，以下哪个因素最能体现一家公司的员工满意度？
薪酬福利
职业发展空间
工作氛围与文化
管理透明度
工作生活平衡
请对您理想中的雇主在以下方面的重视程度打分（1-5分，5分为最重要）：员工满意度、薪资水平、培训体系、晋升机制、团队协作
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了获得更高的员工满意度（如更灵活的工作时间、更友好的氛围）而接受较低的起薪？
愿意，且幅度可超过20%
愿意，但幅度在10%-20%
愿意，但幅度在10%以内
不愿意，薪资优先
您认为哪些因素会降低您对一家公司的使用意愿（即使其产品很好）？
员工频繁离职
负面新闻（如劳动纠纷）
员工匿名差评较多
缺乏社会责任担当
其他
您是否关注过“最佳雇主”榜单（如Great Place to Work）？
经常关注并作为参考
偶尔关注
听说过但不关注
从未听说过
如果一家公司公开其员工满意度调查结果（包括负面反馈），您的看法是？
非常正面，增加信任
正面，但担心是公关手段
中性，不关心
负面，认为管理有问题
基于员工满意度对您使用意愿的影响，您向其他同学推荐一家高员工满意度公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为员工满意度对大学生群体使用意愿的影响，在以下哪个行业中最显著？
互联网/科技
金融/咨询
快消/零售
教育/文化
制造业
其他
在评估一家公司时，您会优先查看哪些员工满意度相关指标？
平均在职时长
员工流失率
内部晋升比例
员工福利清单
员工评价关键词（如“加班多”“氛围好”）
您是否曾因一家公司的员工满意度不佳而放弃购买其产品或服务？
您认为员工满意度对大学生群体使用意愿的长期影响（如毕业后选择该公司）与短期影响（如购买产品）相比，哪个更重要？
长期影响更重要
短期影响更重要
两者同等重要
两者都不重要
请分享一个您印象深刻的员工满意度正面或负面案例，以及它如何影响了您的使用意愿。
您是否认为员工满意度调查结果应作为企业强制公开的信息？
在校园招聘中，您更信任哪种员工满意度信息来源？
企业HR宣讲
在职员工分享
离职员工爆料
第三方机构测评
请对以下提升员工满意度的措施在增强您使用意愿方面的有效性打分（1-5分，5分为最有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度与大学生群体使用意愿之间的关联，在未来5年会如何变化？
您对“大学生群体使用意愿与员工满意度”这一话题还有哪些补充想法或建议？