您是否已经有过实习或兼职工作经历？
是，有相关实习经历
是，仅有兼职经历
否，暂无工作经历
您对毕业后首份工作的税前月薪期望范围是？
6000元以下
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上
与本科生相比，您认为研究生学历对薪资期望的提升幅度应达到多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在选择雇主时，您最看重以下哪个品牌因素？
企业知名度
行业地位
雇主品牌形象
薪资福利水平
职业发展空间
您认为哪些因素会显著影响您对薪资期望的调整？
行业整体薪酬水平
城市生活成本
个人专业技能
企业品牌溢价
学术背景与科研成果
市场需求变化
请对以下雇主品牌维度的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）：薪资竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下雇主品牌维度的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）：职业晋升通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下雇主品牌维度的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）：培训与发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解目标行业中的知名雇主品牌？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为知名品牌企业是否应提供高于行业平均水平的薪资？
应该，品牌溢价需体现
可以持平，但福利更优
不一定，视岗位而定
无所谓，更看重个人发展
您获取薪资期望与品牌认知信息的主要渠道有哪些？
校园招聘宣讲会
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体（如脉脉、知乎）
学长学姐经验分享
企业官网及官方公众号
行业报告与调研数据
您期望毕业后进入哪类性质的单位？
国有企业
外资企业
民营企业
政府机关或事业单位
自主创业
您对当前研究生群体的整体薪资期望水平持何种态度？
普遍偏高，脱离实际
基本合理，符合市场
偏低，应更高
不清楚，未关注
您向学弟学妹推荐您目前所学专业的可能性有多大？（0-10分）
您认为研究生群体在薪资期望方面最需要调整或坚持的一点是什么？
您是否愿意为了进入知名品牌企业而接受低于期望的起薪？
愿意，品牌背书价值高
愿意，但需差距在10%以内
不愿意，薪资更重要
视具体岗位发展前景而定
您认为以下哪些福利最能提升雇主品牌吸引力？
弹性工作制
补充商业保险
住房补贴或公积金
年度旅游与团建
继续教育资助
股权激励
请简要描述您心中理想雇主品牌应具备的核心特征（如文化、价值观、形象等）。
您是否关注过目标企业的薪酬透明度？
经常关注，并以此作为参考
偶尔关注
很少关注
从不关注
在薪资谈判时，您更倾向于以下哪种策略？
坚持自己的期望底线
灵活调整，争取综合福利
参考企业标准，不做强求
视竞争对手offer而定
您认为研究生群体在薪资期望与品牌认知之间应如何平衡？请给出您的建议。