您目前的职业状态是？
在职教师（公立学校）
在职教师（民办/国际学校）
师范类在校生/应届毕业生
非师范类但有意向从事教师职业
其他教育相关岗位
您的教龄范围是？
0-2年
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
在求职过程中，您最看重的学校/机构因素有哪些？
薪资待遇与福利
职业发展空间
学校文化与氛围
地理位置与通勤距离
学生生源质量
工作稳定性
您更倾向于选择哪种类型的学校作为求职目标？
公立学校（编制内）
公立学校（合同制）
民办学校
国际学校
培训机构
在线教育平台
请您对以下求职渠道在您心中的重要性进行评分（1-5分，5分最重要）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪个渠道获取教师岗位的招聘信息？
学校官网/官方公众号
综合招聘平台
教师专项招聘网站
社交媒体
校园招聘会
教育局/人社局公告
熟人推荐
您认为当前教师求职渠道存在哪些不足？
信息更新不及时
岗位描述不清晰
反馈周期过长
渠道分散难以整合
虚假信息较多
缺乏薪资透明度
在求职时，您对编制与非编制岗位的偏好程度是？
只考虑编制岗位
优先编制岗位，但可接受非编制
编制与非编制均可
优先非编制岗位（如国际学校）
只考虑非编制岗位
您希望招聘平台或学校在发布教师岗位信息时，额外提供哪些细节以帮助您做出求职决策？
哪些因素会促使您主动投递简历到某所学校？
学校品牌知名度
薪资范围明确
地理位置便利
提供住宿或补贴
教学资源丰富
有明确的晋升机制
您向同行推荐某个教师求职渠道的可能性有多大？（0-10分）
请描述一次您最满意的教师求职经历，包括使用的渠道和关键决策因素。
您认为未来教师求职渠道应更侧重哪个方向的发展？
智能化匹配推荐
增强互动与反馈
整合区域化信息
提供职业规划指导
增加视频面试功能
在求职过程中，您最希望获得哪些辅助支持？
简历优化指导
面试模拟培训
薪资谈判技巧
职业路径规划
心理压力疏导
结合您的教师群体求职偏好，请分享一个您认为最有效的求职渠道，并说明理由。