您目前的身份是
在职员工且为家长
在职员工但非家长
管理者（负责员工管理）
人力资源相关岗位
您所在的企业或机构类型
私营企业
国有企业
外资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您认为家长群体认知程度（即企业对员工家长角色的理解与重视程度）对员工整体满意度的影响有多大？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
完全没有影响
您所在企业是否了解员工作为家长的具体需求（如育儿假、弹性工时等）？
非常了解并主动支持
基本了解，但支持有限
了解较少
完全不了解
您认为企业提升家长群体认知程度可以从哪些方面着手？
提供灵活的工作时间
增设育儿相关福利
开展家长支持小组或培训
管理层主动沟通家长需求
建立亲职友好型文化
您是否曾因家长身份（如接送孩子、照顾生病子女）而影响工作安排？
当您因家庭事务需要请假时，主管的理解和支持程度如何？
非常理解并主动协助
比较理解
一般
不太理解
完全不理解
请评价您所在企业对家长群体认知程度的整体水平（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供哪些针对家长员工的支持措施？
弹性上下班时间
远程办公选项
育儿补贴或津贴
亲子活动或家庭日
心理咨询服务
其他
您认为家长群体认知程度的提升能否显著提高员工忠诚度？
能，非常显著
能，有一定作用
不确定
不能，影响不大
您所在企业是否定期收集员工（包括家长员工）的满意度反馈？
您对目前企业提供的家长相关福利（如育儿假、托儿支持）的满意度如何？
您认为家长群体认知程度不足是否会导致员工离职意愿上升？
会，明显导致
会，但影响有限
不确定
不会，没有关联
在您看来，哪些因素最能体现企业对家长群体认知程度的重视？
领导层公开支持家长员工
有明确的亲职友好政策
同事间相互理解与支持
提供育儿资源信息
绩效评估考虑家庭因素
您是否愿意参与企业组织的家长群体认知程度提升计划（如座谈会、培训）？
您认为企业应如何进一步改善家长群体认知程度，从而提升员工满意度？请简要描述您的建议。
您向其他家长朋友推荐加入本企业的可能性有多大？（0-10分）
请选择您最近一次参与员工满意度调查的日期（若从未参与，可跳过）
您是否希望企业定期公布家长群体认知程度相关政策的改进进展？
您认为家长群体认知程度与员工满意度之间还存在哪些未被提及的关联？请补充您的看法。