您目前的职场身份是？
应届毕业生（实习期）
入职1年以内
入职1-3年
入职3年以上
您的月收入（税前）范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您每月可自由支配的消费金额（扣除房租、餐饮等固定支出后）大约为？
1000元以下
1000-2000元
2000-3000元
3000元以上
在购买日常消费品（如食品、日用品）时，您更倾向于？
追求性价比，价格敏感
注重品质，价格次要
品牌忠诚度高，价格影响小
视情况而定
对于一款新上市的智能手机，您能接受的价格上限是？
2000元以下
2000-3500元
3500-5000元
5000元以上
在职场社交场合（如聚餐、团建）中，您单次愿意承担的消费金额是？
50元以下
50-100元
100-200元
200元以上
您对在线教育课程（如职业技能培训）的价格接受度如何？
100元以下
100-500元
500-1000元
1000元以上
在购买服装时，您单件衣服的合理价格区间是？
100元以下
100-300元
300-500元
500元以上
您是否愿意为环保或可持续产品支付更高的价格？
愿意，且愿意支付超过20%的溢价
愿意，但溢价不超过10%
无所谓，看产品本身
不愿意
您通常通过哪些渠道了解产品价格信息？（多选）
电商平台（如淘宝、京东）
社交媒体（如小红书、抖音）
朋友推荐
线下实体店
专业测评网站
在您看来，影响职场新人群体价格接受度的主要因素有哪些？（多选）
收入水平
消费观念
品牌影响
社交需求
生活成本压力
产品实用性
您是否关注过网络上关于职场新人消费习惯的舆情讨论？
您认为当前社交媒体上对职场新人消费观的舆情评价是否客观？
您认为哪些舆情话题与职场新人群体价格接受度最相关？（多选）
“00后整顿职场”
“月光族”现象
“消费降级”趋势
“精致穷”生活方式
“理性消费”倡导
当您看到关于职场新人消费的负面舆情时，您的第一反应是？
感到被冒犯，不认同
部分认同，但觉得以偏概全
无所谓，不关心
会反思自己的消费行为
您是否愿意参与品牌方针对职场新人群体价格接受度的调研活动？
对于一款定价高于市场平均水平的职场技能提升产品，您会？
直接放弃，价格过高
先了解价值，再决定
等降价或促销
立即购买，相信品牌
您认为职场新人群体价格接受度在未来一年内会如何变化？
在租房时，您能接受的月租金占收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为品牌在定价时，是否应该充分考虑职场新人群体价格接受度？
应该，这是重要参考
应该，但非唯一因素
无所谓
不应该，市场决定价格
您对职场新人群体价格接受度与舆情监测还有哪些建议或想法？