您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
入职1-3年员工
团队主管/经理
HR或培训负责人
您入职至今参加过几次公司组织的新人培训或融入活动？
请对近期参加的新人培训活动整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人群体最需要改进的方面有哪些？
专业技能提升
职场沟通能力
职业规划指导
团队协作技巧
压力与情绪管理
办公工具使用
在您看来，新人培训活动的内容与实际工作匹配度如何？
您希望职场新人改进建议中优先增加哪些活动形式？
导师一对一辅导
实战模拟演练
跨部门轮岗体验
线上微课学习
定期经验分享会
您向其他职场新人推荐本司培训活动的可能性有多大？（0-10分）
您觉得影响职场新人群体改进建议落地的障碍有哪些？
时间安排冲突
管理层支持不足
资源预算有限
缺乏专业讲师
新人参与度低
请分享一条您最想提出的职场新人群体改进建议（不限字数）
您认为活动效果评估中最应关注哪项指标？
知识掌握程度
行为改变情况
工作绩效提升
新人留存率
满意度评分
您希望职场新人改进建议在哪些场景下得到强化？
入职首月
转正考核期
季度复盘时
年度晋升前
日常工作中
您对当前新人导师或带教制度的有效性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续职场新人群体改进建议的深度访谈？
针对活动效果评估，您认为还有哪些需要补充的改进建议？
您认为哪些资源能更好地支持职场新人群体改进建议的实施？
专属学习预算
资深导师时间
内部知识库
外部培训机会
心理辅导支持
您是否了解公司近半年针对新人改进建议所采取的具体行动？
您对职场新人群体改进建议的整体可行性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望职场新人改进建议带来哪些改变？
更快融入团队
清晰职业路径
提升工作信心
减少试错成本
增强归属感
其他关于职场新人群体改进建议与活动效果评估的补充意见