您目前的职场身份是？
应届毕业生（已入职）
入职1年以内
入职1-3年
实习期/试用期
您所在的公司规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您向身边朋友推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分极不可能，10分极有可能）
您认为影响职场新人群体推荐意愿的主要因素有哪些？
薪资福利
职业发展空间
团队氛围
工作内容挑战性
领导管理风格
公司文化
请对以下服务质量维度进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去3个月内，您是否主动向他人推荐过本公司或本岗位？
如果服务质量提升，哪些改进最可能增强您的推荐意愿？
提高薪资水平
提供更清晰的晋升路径
增加弹性工作时间
改善办公设施
加强导师辅导机制
丰富团队建设活动
请描述一次您印象深刻的职场新人推荐意愿相关经历（正面或负面均可）
您平均每周与直属上级进行一对一沟通的频率是？
每周1次以上
每周1次
每两周1次
每月1次
几乎没有
您对公司提供的职业发展支持评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果朋友询问您是否推荐当前公司，您的第一反应是？
积极推荐
谨慎推荐
中立不表态
委婉劝阻
明确不推荐
您认为哪些服务体验短板会直接降低职场新人群体推荐意愿？
入职手续繁琐
岗位职责不清晰
缺乏反馈渠道
福利政策不透明
加班频繁且无补偿
人际关系复杂
您获取公司内部信息的主要渠道有哪些？
内部邮件
团队会议
公司内网
同事交流
官方公众号
您对公司提升服务质量以增强职场新人群体推荐意愿还有其他建议吗？