您的年龄段是？
20岁以下
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生
工作1年以内
工作1-3年
工作3年以上
HR或招聘人员
您认为职场新人群体认知程度对求职成功的影响有多大？
您主要通过哪些渠道了解职场新人招聘信息？
校园招聘会
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体（如LinkedIn、微信）
企业内部推荐
职业中介机构
在求职过程中，您对职场新人群体认知程度中的哪方面最关注？
岗位技能要求
薪资福利水平
职业发展路径
企业文化氛围
培训与晋升机会
请评价您对当前职场新人招聘流程的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体认知程度在招聘评估中的权重应如何变化？
您认为职场新人在求职时最常犯的认知误区有哪些？
过度看重起薪
忽视行业趋势
低估软技能重要性
盲目追求大公司
缺乏职业规划
请描述您对职场新人群体认知程度提升的具体建议或期望？
您认为当前招聘信息对职场新人群体认知程度的覆盖度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升职场新人的招聘成功率？
清晰的岗位说明
透明的晋升机制
完善的培训体系
有竞争力的薪酬
积极的雇主品牌
您对职场新人群体认知程度与招聘调研结果的关注频率是？
您认为职场新人群体认知程度在招聘中的最大挑战是什么？
您是否愿意参加未来关于职场新人群体认知程度的深度访谈？
请评价您对职场新人招聘信息的获取便利性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘方在哪些方面加强对职场新人的支持？
职业规划指导
实习机会提供
导师制度建立
心理辅导支持
技能培训课程
您认为职场新人群体认知程度对长期职业发展的影响如何？