您的年龄段是？
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
入职1年以内
入职1-3年
入职3年以上
您对“职场新人群体隐私保护态度”这一话题的关注程度如何？
在求职过程中，您是否遇到过被要求提供过度个人信息的情况？
您认为以下哪些信息属于职场中的敏感隐私？
家庭住址
婚育状况
健康状况
薪资明细
社交账号内容
宗教信仰
您是否了解《个人信息保护法》中关于职场隐私的相关规定？
您对当前职场环境中隐私保护力度的满意度评分（0-10分）？
您在日常工作中，哪些场景让您感到隐私受到威胁？
办公软件监控（如聊天记录、上网行为）
领导或HR过度询问个人生活
公司公开员工考勤或绩效排名
社交媒体内容被同事或上级查看
个人信息在内部系统被不当共享
当您发现个人信息被公司不当使用时，您的第一反应是？
直接向HR或管理层投诉
寻求法律帮助
忍气吞声，避免冲突
在社交媒体上曝光
辞职离开
您是否曾因隐私担忧而拒绝在职场中分享某些个人信息？
您希望公司在哪些方面加强职场新人群体隐私保护？
明确告知数据收集目的与范围
提供隐私保护培训
设立匿名投诉渠道
限制管理层的访问权限
定期进行隐私合规审计
您认为社交媒体上的“晒工位”、“晒薪资”等行为对职场新人隐私保护有何影响？
增加隐私泄露风险
影响较小，个人可控制
有助于舆情监测与透明化
不确定
在舆情监测背景下，您是否接受公司对公开网络信息（如微博、朋友圈）进行监测以维护品牌形象？
您认为职场新人群体隐私保护态度与舆情监测之间是否存在矛盾？
存在较大矛盾
存在一定矛盾
基本不矛盾
完全不矛盾
说不清
请对以下隐私保护措施的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解职场隐私保护相关舆情？
新闻媒体
社交媒体（如微博、知乎）
同事或朋友交流
公司内部通知
专业法律或HR公众号
您是否愿意为了更好的职业发展，而接受一定程度的隐私让渡？
完全愿意
愿意，但有限度
不愿意
视具体让渡内容而定
您是否曾因公司监控行为（如键盘记录、屏幕截图）而感到心理压力？
请描述一次您亲身经历或目睹的职场隐私泄露事件（不涉及具体人名）
您认为职场新人群体隐私保护态度是否会影响您对雇主的忠诚度？
您希望企业在舆情监测中如何平衡隐私保护与信息安全？
明确监测范围并提前告知
匿名化处理监测数据
设立第三方监督机制
允许员工查看被收集的数据
仅监测公开信息，不涉及私人内容
您是否支持通过立法进一步强化职场新人群体隐私保护？
在您看来，职场新人群体隐私保护态度是否因行业不同而存在显著差异？
您是否愿意参与公司内部的隐私保护政策制定或反馈会议？
针对职场新人群体隐私保护态度与舆情监测，您还有哪些补充建议或想法？