您目前的职场状态是？
在校实习生
入职1年内
入职1-3年
尚未入职但正在求职
您是否了解《个人信息保护法》中关于广告推送的规定？
在求职过程中，您曾在哪些场景主动提交过个人信息？
招聘网站注册
简历投递
在线测评
视频面试
公司背景调查
当收到与您求职意向高度匹配的广告时，您第一反应是？
感到便利，愿意点击
好奇平台如何获取信息
警惕隐私泄露，拒绝点击
无所谓，直接忽略
您对当前招聘平台个人信息保护措施的信任程度（1-5分，1为非常不信任，5为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些广告形式更容易引起职场新人的注意？
社交媒体信息流广告
搜索引擎关键词广告
邮件营销广告
短视频植入广告
线下活动推广
如果广告中明确标注“基于您的求职偏好推荐”，您的点击意愿会？
您愿意向其他职场新人推荐使用注重个人信息保护的求职平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为职场新人群体个人信息保护意识薄弱的主要原因有哪些？
求职压力大，急于投递
对平台规则不了解
觉得个人信息不值钱
缺乏维权经验
平台提示不醒目
当广告内容与您的近期搜索记录高度相关时，您会？
感到被精准服务
感到隐私被侵犯
无所谓，正常现象
主动查看隐私设置
您希望招聘平台在广告推送时如何平衡个性化推荐与个人信息保护？请简述您的建议。
您更信任以下哪些渠道发布的广告？
知名企业官网
官方认证社交媒体账号
行业垂直平台
普通个人博主推荐
线下活动
您是否因广告推送而改变过对某个品牌的印象？
有，变得更信任
有，变得更反感
没有明显变化
不确定
您对广告中“个性化推荐”功能的整体接受度（1-5分，1为非常不接受，5为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾经因为担心个人信息泄露而放弃使用某个平台？
您希望平台在获取个人信息时提供哪些保障措施？
明确告知用途
提供撤回同意选项
数据加密存储
定期提醒隐私设置
匿名化处理
请分享一次您因个人信息保护意识而影响广告效果的亲身经历（可选）。
您认为职场新人群体个人信息保护意识在未来三年内会如何变化？