您目前处于职场新人阶段（入职1-3年）吗？
是，入职1年以内
是，入职1-3年
否，已超过3年
您通常通过哪些渠道进行职场相关的社交分享？
微信朋友圈
微信群聊
微博
小红书
抖音
LinkedIn
公司内部平台
其他
您分享职场内容的主要动机是什么？
记录个人成长
获取他人认同
建立专业形象
寻求建议或帮助
纯粹娱乐放松
您更倾向于分享哪类职场内容？
工作成果与成就
职场困惑与挑战
学习心得与技能
团队活动与趣事
行业动态与观点
在参与公司或外部组织的活动后，您主动进行社交分享的可能性有多大？
非常高，几乎每次都会分享
较高，多数时候会分享
一般，视活动内容而定
较低，很少分享
从不分享
请评价您对过往活动效果的满意度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升活动后的社交分享意愿？
活动内容有亮点
有精美素材或照片
有奖励或激励
现场氛围活跃
组织方鼓励分享
您观察到的职场新人群体社交分享行为有哪些典型特征？
更倾向图片或短视频
偏好轻松幽默风格
注重隐私保护
跟随热点话题
更信任熟人圈层
请描述一次您印象深刻的职场活动，并说明您是否分享了相关经历，为什么？
您认为社交分享行为对活动效果评估（如传播度、参与度）的影响程度如何？
您希望组织方如何支持职场新人的社交分享？
提供分享模板或话术
组织分享培训
设置分享奖励机制
建立内部分享社群
减少分享压力
您向其他职场新人推荐参与此类活动的可能性有多大？（0-10分）
您更看重活动效果评估中的哪些指标？
参与人数
社交分享量
内容互动率
后续转化率
参与者反馈
您是否愿意在社交分享中提及活动主办方或品牌？
愿意，只要内容有价值
视情况而定
不愿意，保持中立
您认为当前职场新人群体社交分享行为与活动效果之间最大的脱节是什么？请举例说明。
您平均每周花在职场社交分享上的时间大约是多少？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
请评价您所在团队对社交分享的鼓励程度（1-5分，5分为非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果活动效果评估显示社交分享量低，您认为最可能的原因是？
活动本身缺乏吸引力
分享渠道不便捷
缺乏激励措施
新人参与感不足
担心隐私泄露
您希望未来活动在哪些方面改进以促进社交分享？
增加互动环节
提供专属分享素材
设计分享挑战或游戏
邀请KOL带动
加强后续跟进
请分享一个您认为成功的职场社交分享案例，并分析其为何有效。
您是否愿意参加一个专门针对职场新人社交分享行为的线上工作坊？