您每天在社交平台（如微信、微博、小红书等）上花费的时间大约为？
您通常在哪些社交平台上分享工作相关内容？
微信朋友圈
微博
小红书
抖音
LinkedIn
知乎
其他
您分享职场内容（如工作成就、日常、吐槽等）的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
几乎不分享
您倾向于分享哪些类型的职场内容？
工作成果与项目进展
职场技能学习心得
团队合作趣事
工作压力与情绪宣泄
行业资讯与观点
个人职业规划
在分享职场内容时，您最看重以下哪个因素？
隐私保护
同事或领导的看法
内容对个人形象的影响
互动与反馈数量
信息真实性
您是否担心分享的职场内容被用于舆情监测或数据分析？
您认为企业或第三方对职场新人社交分享行为进行舆情监测的主要目的是什么？
了解员工满意度
预防负面舆情扩散
优化雇主品牌形象
监控员工忠诚度
其他
您曾因分享职场内容而遇到哪些困扰？
被领导或同事误解
隐私泄露
引发不必要的讨论
影响工作评价
没有困扰
如果社交平台对您的分享内容进行标签化分类（如“职场新人”），您会？
接受，有助于精准推荐
反感，感觉被监控
无所谓，不关心
视平台而定
您对当前社交平台在职场内容舆情监测方面的透明度满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的舆情监测应包含哪些方面？
情绪分析（积极/消极）
话题趋势追踪
用户画像分析
传播路径可视化
危机预警机制
您对职场新人群体社交分享行为与舆情监测有何具体建议或担忧？