您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁以上
您目前的就业状态是？
应届毕业生
已入职（工作1年内）
已入职（工作1-3年）
正在求职中
您所在的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
对于职场新人群体，您认为首份工作的合理月薪期望（税前）是多少？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
在评估招聘机会时，您最看重的薪资相关因素有哪些？
基本工资高低
五险一金缴纳比例
年终奖及绩效奖金
加班费计算方式
薪资调整机制
其他福利折算价值
您期望的薪资增长频率是？
每年固定调整
每半年调整
根据绩效灵活调整
没有明确期望
您对当前招聘市场中针对职场新人提供的薪资水平满意程度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在求职过程中，您实际收到的offer薪资与期望薪资的差距通常是多少？
低于期望20%以上
低于期望10%-20%
基本符合期望
高于期望
您认为影响职场新人薪资期望的主要因素有哪些？
个人能力与技能
行业整体水平
企业规模与品牌
岗位稀缺性
家庭经济压力
社交媒体上的薪资分享
您是否愿意为了更高的薪资而选择跨行业或跨岗位就业？
请对以下招聘环节中薪资沟通的透明度进行评分（1-5分，5分为非常透明）：岗位描述中的薪资范围、面试中的薪资讨论、offer中的薪资明细
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘方在发布职位时，是否应明确标注薪资范围？
您获取薪资期望参考信息的渠道有哪些？
招聘网站薪资报告
学长学姐经验分享
职业咨询机构
社交媒体讨论
企业内部信息
其他
您是否了解目标行业的薪资结构（如基本工资、绩效、补贴等）？
对于职场新人群体，您认为薪资期望与招聘实际之间的主要矛盾是什么？
期望过高，现实偏低
信息不对称
地域差异大
行业差异明显
您希望招聘方在薪资之外提供哪些非现金福利来平衡期望？
弹性工作时间
远程办公机会
培训学习补贴
带薪年假增加
职业发展规划
其他
您认为职场新人的薪资期望是否应参考同行业资深岗位的薪资水平？
您对当前招聘平台提供的薪资数据准确性评分如何？（1-5分，5分为非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资期望与招聘实际不符时，您通常会选择？
降低期望，接受offer
继续寻找更匹配的机会
与招聘方协商调整
放弃该行业
您认为哪些措施能有效缩小职场新人薪资期望与招聘实际之间的差距？
加强职业规划教育
提供更多实习机会
完善薪资信息披露制度
增加企业导师辅导
建立行业薪资标准
其他
关于职场新人群体薪资期望与招聘，您还有其他想补充的建议或想法吗？