您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您目前的求职状态是？
应届毕业生，正在寻找第一份工作
已工作1年内，考虑跳槽
实习或兼职中，准备转正
其他
在求职过程中，您最看重的因素有哪些？
薪资水平
职业发展空间
工作环境与企业文化
工作地点与通勤便利性
培训与学习机会
公司品牌知名度
对于第一份工作的期望月薪，您的心理价位是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
当薪资低于期望值10%时，您接受该工作的可能性有多大？（1-5分，1为非常不可能，5为非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作薪资较高但通勤时间超过1小时，您会如何选择？
完全接受，薪资优先
可以接受，但会考虑其他因素
不太接受，更看重通勤便利
完全拒绝，通勤时间很重要
您倾向于通过哪些渠道获取求职信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
校园招聘会
社交媒体（如微信、小红书）
内推或熟人介绍
企业官网或公众号
在求职过程中，您愿意为提升求职成功率投入多少费用（如购买简历优化服务、面试培训等）？
0元，完全不愿意付费
1-500元
500-1000元
1000-3000元
3000元以上
您是否愿意参加付费的求职技能培训课程？
非常愿意，只要有效果
愿意，但价格需合理
不太愿意，倾向免费资源
完全不愿意
您认为职场新人群体在求职时面临的最大挑战是什么？请简要描述。
以下哪些福利能有效降低您对薪资的敏感度？
弹性工作时间
远程办公机会
免费餐饮或下午茶
年度旅游或团建
住房补贴或交通补贴
股权或期权激励
如果两家公司提供相同岗位，A公司薪资高但氛围压抑，B公司薪资低但氛围轻松，您会优先选择？
A公司，薪资更重要
B公司，工作体验更重要
视具体薪资差距而定
不确定，需要更多信息
您对“付费内推”服务的态度是？
非常反感，认为不靠谱
可以理解，但不会尝试
愿意尝试，如果价格合理
已经使用过，效果不错
您对求职辅导类产品（如简历修改、模拟面试）的付费意愿评分？（1-5分，1为极低，5为极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估offer时，您会重点比较哪些方面？
薪资结构（底薪、绩效、奖金）
晋升机制与速度
试用期长度与转正标准
加班频率与强度
社保公积金缴纳基数
其他
您能接受的求职周期（从开始投递到拿到offer）是多久？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上，可以慢慢找
您是否愿意为一份更匹配职业规划的offer降低薪资期望？如果是，能接受降低多少比例？
对于职场新人群体，您认为第一份工作最理想的工作年限是？
您希望企业提供哪些入职培训内容？
专业技能培训
职场沟通与协作技巧
行业知识普及
职业规划指导
心理健康支持
其他
如果一份工作薪资比期望低20%，但提供免费住宿，您会接受吗？
会接受，住宿能节省大量开支
可以考虑，但需看住宿条件
不太接受，更希望现金收入
完全不会接受
您对“薪资透明化”（如招聘信息中明确薪资范围）的重视程度评分？（1-5分，1为不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您是否愿意为“职业性格测试”或“兴趣测评”付费？
愿意，帮助了解自己
愿意，但价格要低
不愿意，网上有免费版
完全不愿意
请分享一次您印象深刻的求职经历，特别是与薪资谈判或价格敏感度相关的体验。
您认为职场新人群体在求职时，最应该优先提升哪方面能力？
您愿意为以下哪些求职服务付费？（可多选）
简历优化
模拟面试
职业规划咨询
行业报告或资料包
内推渠道
其他
如果一家公司提供“薪资+学习机会”的组合，但总薪酬低于市场平均水平10%，您会考虑吗？
会，学习机会更重要
可能会，看具体学习内容
不太会，薪酬仍是核心
不会，薪酬差距太大
您对职场新人群体求职偏好与价格敏感度调查还有哪些补充意见或建议？