您目前所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您本人或您所负责的招聘团队，在近一年内对中层管理者群体的招聘频率大致为？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
几乎不招聘
在筛选中层管理者候选人时，您最看重以下哪项能力？
战略思维与决策力
团队管理与激励能力
跨部门协作与沟通
行业专业经验
创新与变革推动力
您通常通过哪些渠道接触中层管理者群体？
猎头推荐
内部晋升或推荐
主流招聘网站（如前程无忧、智联）
LinkedIn等职业社交平台
行业峰会或社群活动
人才库主动检索
对于中层管理者岗位，您认为理想的招聘周期（从发布职位到入职）应为多久？
1-2周
3-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上
请您对当前中层管理者群体的整体市场供给充足度进行评分（1分为极度短缺，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往招聘中，中层管理者群体的到岗率（发出offer后实际入职比例）大致为？
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
低于20%
您认为影响中层管理者群体接受职位offer的关键因素有哪些？
薪酬福利水平
职业发展空间
企业文化与价值观匹配
工作地点与通勤便利性
直接上级的领导风格
公司品牌与行业地位
您所在企业是否有针对中层管理者群体的专项人才储备计划？
有，且已实施
有，但未有效执行
正在规划中
没有，仅按需招聘
在面试中层管理者候选人时，您更倾向于采用哪种评估方式？
结构化行为面试
案例分析或情景模拟
心理测评或性格测试
无领导小组讨论
综合多种方式
您认为当前中层管理者群体在招聘过程中最常出现的挑战有哪些？
薪资期望过高
管理经验与岗位不匹配
跳槽频繁，稳定性差
缺乏跨行业视野
软技能（如情商、抗压）不足
背景调查中发现诚信问题
您是否使用过人才测评工具来辅助中层管理者群体的选拔？
对于中层管理者群体的入职后试用期考核，您认为最核心的指标是？
关键项目达成率
团队稳定性与氛围
跨部门协作效率
直接上级的反馈评价
试用期目标完成度
您所在企业为中层管理者群体提供的平均年度培训时长大约为？
少于20小时
20-40小时
40-60小时
60小时以上
无固定培训
您认为哪些因素会促使中层管理者群体主动离职？
职业天花板明显
薪酬竞争力下降
缺乏上级信任与授权
工作生活严重失衡
公司战略方向频繁调整
外部机会更具吸引力
在招聘中层管理者时，您对候选人的年龄范围是否有明确偏好？
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40-45岁
无明确偏好
您认为当前市场上中层管理者群体的薪酬涨幅（跳槽时）普遍处于什么区间？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您所在企业是否有专门针对中层管理者群体的继任者计划？
有，覆盖关键岗位
有，但覆盖范围有限
正在制定中
没有，依赖外部招聘
您对中层管理者群体在数字化转型背景下的适应能力如何评价？
非常强，能主动引领变革
较强，能快速学习新工具
一般，需要外部推动
较弱，有较大提升空间
非常弱，难以适应
您认为在提升中层管理者群体招聘效率方面，最有效的改进措施是什么？