您目前所在的组织规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对组织内部沟通透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素影响了中层管理者群体安全性评价？
组织架构调整频繁
上级决策不确定性
跨部门协作冲突
绩效考核压力
职业发展路径模糊
您向其他管理者推荐当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
您认为组织对中层管理者群体安全性评价的重视程度如何？
您希望组织在哪些方面提升中层管理者的安全保障？
明确职责边界
增强决策参与度
完善晋升机制
提供心理辅导
优化绩效反馈
您对当前薪酬与工作负荷匹配度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些场景最影响中层管理者群体安全性评价？
裁员传闻
高层频繁更替
目标冲突
资源分配不公
信息不对称
您对直接上级支持度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织如何改进中层管理者群体安全性评价机制？
定期匿名调查
建立反馈闭环
公开评价标准
引入第三方评估
增加沟通频次