您当前的企业规模属于以下哪个范围？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在招聘中层管理者时，最常使用的渠道是？
线上招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
线下猎头或人才市场
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn）
对于中层管理者群体，您认为线上招聘的哪些优势最突出？
覆盖面广，触达候选人更多
筛选效率高，节省时间
数据驱动，便于评估
成本相对较低
线下招聘（如猎头服务、行业交流会）在您招聘中层管理者时扮演什么角色？
核心渠道，依赖度高
补充渠道，偶尔使用
仅用于高端岗位
几乎不使用
您在选择线上线下招聘方式时，主要考虑哪些因素？
岗位紧急程度
候选人质量
预算限制
行业特性
企业品牌影响力
过去一年，您通过线上渠道成功招聘中层管理者的比例大约是多少？
0-25%
26-50%
51-75%
76-100%
在线上线下选择中，您是否更倾向于混合模式来招聘中层管理者？
是，线上初筛+线下终面
是，线下初筛+线上测评
否，固定用单一模式
不确定，视情况而定
请评价线上招聘平台在筛选中层管理者时的准确性（1-5分，5分为非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下招聘在评估中层管理者领导力方面是否更有效？
您在中层管理者招聘中，最看重哪些能力或特质？
战略思维
团队管理经验
跨部门协作能力
行业资源
抗压能力
您是否使用过线上测评工具来辅助中层管理者的招聘决策？
对于中层管理者群体，您认为线上招聘的哪些劣势最明显？
候选人真实性难核实
沟通成本高
缺乏深度互动
简历同质化严重
线下招聘活动（如行业峰会、招聘会）对您吸引中层管理者的效果如何？
效果显著，能直接接触候选人
效果一般，仅作为品牌展示
效果有限，投入产出比低
从未参与
请描述一次您在中层管理者招聘中，线上线下选择策略成功或失败的案例。
您计划在未来一年内增加哪种渠道的投入来招聘中层管理者？
您对当前线上线下招聘渠道的整体满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会推动您改变现有的线上线下选择策略？
技术革新（如AI筛选）
市场人才供需变化
预算调整
竞争对手做法
内部反馈
在招聘中层管理者时，您是否更看重候选人的行业背景而非通用管理能力？
是，行业经验优先
否，通用能力更重要
两者并重
视岗位而定
您是否愿意为线上招聘平台的高级服务（如人才画像）支付额外费用？
愿意，能提升效率
愿意，但需评估性价比
不愿意，现有功能已够用
不确定
针对中层管理者群体线上线下选择与招聘，您认为未来3年最大的趋势是什么？
您是否曾通过线上社群（如微信群、专业论坛）招聘中层管理者？
线下招聘中，您最常使用哪种方式？
猎头服务
行业交流活动
校园招聘（针对储备干部）
人才市场
您认为中层管理者在求职时，更倾向于线上还是线下渠道？
您希望线上招聘平台提供哪些新功能来改善中层管理者招聘体验？
视频面试集成
AI匹配推荐
薪酬数据参考
候选人背景核实
行业社区互动
您是否认为线下招聘能更好地体现企业文化和雇主品牌？
在招聘中层管理者时，您通常需要多长时间完成整个流程？
请评价线上线下结合模式在您招聘中的有效性（1-5分，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享您对中层管理者群体线上线下选择与招聘的其他建议或期望。