您的年龄段是？
30岁以下
30-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
50岁以上
您目前所在的企业规模为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前养老规划的整体认知程度如何？
非常了解，已有详细规划
比较了解，有初步计划
一般了解，尚未具体行动
不太了解，需要指导
在养老需求方面，您最关注以下哪些内容？
养老金储备与投资
医疗保障与健康管理
养老社区或机构选择
居家养老配套服务
长期护理保险
退休后的社交与精神生活
您预计自己退休后的主要经济来源是？
基本养老保险
企业年金/职业年金
个人储蓄与投资
商业养老保险
子女赡养
其他
您目前为养老所做的财务准备情况是？
已有专项养老储蓄账户
有定期投资计划
仅依赖社保
尚未开始准备
您对现有养老金融产品或服务的满意度如何？（0-10分）
在招聘过程中，您认为企业提供哪些养老相关福利会增加岗位吸引力？
补充商业养老保险
企业年金计划
弹性退休制度
健康体检与咨询
养老理财规划服务
长期护理假
您在选择新雇主时，对养老福利的重视程度是？
非常重要，是决定性因素
比较重要，会重点考虑
一般，作为参考因素
不太重要，更关注薪资
您认为企业在支持中层管理者养老方面应优先改进哪些方向？
增加养老金融产品选择
提供个性化养老规划咨询
设立养老互助基金
加强退休过渡期辅导
建立健康管理档案
您理想的退休年龄是？
50-55岁
56-60岁
61-65岁
66岁以上
视身体状况而定
对于养老社区，您更倾向于哪种模式？
城市中心型养老社区
郊区生态型养老社区
候鸟式旅居养老
居家养老+上门服务
尚未考虑
您希望养老生活包含哪些活动或服务？
老年大学课程
兴趣社团
定期健康讲座
心理咨询服务
志愿服务机会
旅游与文化交流
您是否愿意为高质量的养老规划服务支付额外费用？
非常愿意
愿意，但需在合理范围内
不太愿意
完全不愿意
您认为当前市场在满足中层管理者群体养老需求方面，最大的缺口是什么？
在招聘面试中，您是否会主动询问企业的养老福利政策？
您获取养老规划信息的主要渠道是？
企业HR或内部培训
金融机构顾问
互联网资讯平台
朋友或家人推荐
专业书籍或课程
请为以下养老需求维度的重要性打分（1-5分，5分为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来5年内，中层管理者的养老需求会发生哪些变化？
更注重个性化服务
更依赖科技手段
更强调社区互助
更关注心理健康
变化不大
结合您的中层管理者经验，您对企业在招聘中如何更好匹配养老需求有何建议？
您对本次调研主题——中层管理者群体养老需求与招聘——的总体评价是？