您目前在企业中的管理层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管职位
您所在企业的规模（按员工人数）是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您担任高管职位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常管理工作中，最常遇到的挑战有哪些？
战略落地与执行
团队效能提升
跨部门协作
数字化转型
人才梯队建设
成本控制与增长平衡
请评价您对当前企业高管群体期望功能（如决策支持、领导力工具等）的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体期望功能中，哪一项对您的管理工作最重要？
战略规划工具
数据分析与洞察
团队绩效管理
领导力发展资源
行业趋势洞察
您希望企业高管群体期望功能在哪些方面得到增强？
智能化决策辅助
个性化学习路径
跨行业交流平台
实时反馈机制
高端智库资源对接
您更倾向于哪种形式的培训课程？
线下工作坊
线上直播课
录播视频课程
高管私董会
行动学习项目
一对一教练
对于高管培训课程，您最看重的因素是？
讲师资历
内容实战性
时间灵活性
同学圈层质量
后续跟踪辅导
您对当前市场上高管培训课程的匹配度评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高管培训课程最需要改进的地方是？
缺乏针对性定制
理论多于实践
案例更新滞后
互动交流不足
效果难以量化
您通常每周能用于自我提升的学习时间是多少？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
您最希望通过培训提升哪方面的能力？
战略思维
变革管理
财务洞察
数字化领导力
组织文化建设
危机处理
请描述您心中理想的企业高管群体期望功能应包含哪些核心要素？
您认为哪些行业的高管经验最值得跨界学习？
互联网科技
金融投资
制造业
医疗健康
消费品
能源环保
请评价您对当前高管培训市场整体创新程度的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管培训效果评估的最佳方式是？
行为改变观察
业务指标改善
360度反馈
学习成果汇报
长期跟踪访谈
您认为企业高管群体期望功能与培训需求之间的核心连接点是什么？
您对未来企业高管群体期望功能与培训需求发展趋势的看法是什么？