您目前所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您担任高管职务的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最关注的企业高管群体期望功能领域
战略决策支持
组织效能提升
风险合规管理
数字化转型赋能
人才梯队建设
在日常管理中，您认为企业高管群体期望功能应优先覆盖哪些方面
实时经营数据洞察
跨部门协同机制
政策解读与应对
创新孵化支持
外部资源对接
您对当前企业高管群体期望功能在战略落地中的实际支撑程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政策影响对企业高管群体期望功能的塑造作用主要体现在
行业准入门槛调整
财税激励导向
监管合规要求
产业扶持方向
人才政策配套
近两年，哪些政策影响对您企业的经营决策产生显著作用
税收优惠政策
数据安全法规
环保排放标准
劳动用工新规
跨境贸易规则
在政策影响下，您最希望企业高管群体期望功能提供何种支持
政策风险预警
补贴申报指引
合规流程优化
行业趋势研判
政企沟通渠道
您向同行推荐使用基于政策影响设计的高管群体期望功能工具的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前企业高管群体期望功能在政策影响下存在哪些短板
响应速度慢
数据颗粒度粗
缺乏定制化
培训支持不足
成本过高
您期望企业高管群体期望功能以何种形式呈现
移动端应用
PC端仪表盘
定期报告
专家咨询团队
混合模式
您对现有政策影响解读工具与高管群体期望功能匹配度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业是否有专门团队负责跟踪政策影响并转化为高管群体期望功能需求
有，且成熟运作
有，但效果一般
计划建立
暂无，依赖外部咨询
您认为未来三年，政策影响将如何改变企业高管群体期望功能的重心
更重ESG治理
更重数字化韧性
更重全球化合规
更重人才密度
更重创新容错
请描述一个您亲身经历的政策影响案例，并说明它如何改变了您对企业高管群体期望功能的认知
您认为企业高管群体期望功能应如何应对政策影响的时效性挑战
建立实时监测机制
季度复盘机制
情景模拟推演
外部智库合作
内部知识库更新
您对企业高管群体期望功能在政策影响下实现跨部门协同的效能评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为增强政策影响应对能力而调整企业高管群体期望功能的预算分配
愿意大幅增加
愿意小幅增加
维持现状
视效果而定
不愿意
您对企业高管群体期望功能与政策影响融合发展的其他建议