您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管岗位
您所在企业的员工规模为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
在过去一年中，您个人实际参与公益活动的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年1-2次
几乎没有
您参与公益的主要形式有哪些？
捐款捐物
志愿服务（线下活动）
线上公益倡导
担任公益组织理事/顾问
企业CSR项目主导
您对“企业高管群体公益参与意愿”重要性的评分（1-5分，5分为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘高管时，您是否会关注候选人的公益参与经历？
非常关注，作为重要加分项
比较关注，会作为参考
一般，偶尔提及
不太关注
完全不关注
您认为企业高管群体公益参与意愿受哪些因素影响最大？
个人价值观与使命感
企业社会责任文化
社会舆论与公众期待
政府政策引导
公益组织专业度与透明度
如果企业将公益参与纳入高管招聘评估体系，您的态度是？
非常支持，有利于筛选价值观匹配人才
支持，但需量化考核标准
中立，视岗位而定
反对，公益与工作能力无关
您是否愿意为了参与公益而调整工作安排（如调休、压缩会议时间）？
在您看来，提升企业高管群体公益参与意愿最有效的激励措施是什么？
您所在企业是否设有专门的高管公益参与支持机制（如带薪公益假、公益配捐）？
有，且执行良好
有，但执行一般
正在规划中
没有，但有意向
没有，也无意向
您对“公益参与经历在招聘中的权重”的认可度评分（1-5分，5分为高度认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益参与经历在招聘中应重点考察哪些维度？
公益项目持续时长
担任角色与贡献度
公益领域与业务相关性
公益组织背书
个人公益理念表达
您是否愿意将公益参与作为高管领导力培训的必修模块？
您认为当前社会对企业高管群体公益参与意愿的评价如何？
非常积极，高管已成为公益先锋
比较积极，但仍有提升空间
一般，部分高管有形式主义
较消极，公众信任度低
不清楚
在招聘高管时，您希望公益参与经历以何种方式呈现（如简历模块、面试提问、背景调查）？
如果公益参与成为高管招聘硬性条件，您认为合理的最低频率是？
每月至少1次
每季度至少1次
每半年至少1次
每年至少1次
不应设为硬性条件
您向其他企业推荐“将公益参与纳入招聘体系”的可能性有多大？（0-10分）
您个人是否因公益参与而获得过职业发展机会（如晋升、人脉拓展）？
您对企业高管群体公益参与意愿与招聘结合的未来趋势有何预测或建议？