您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业的职级为？
C-level（CEO/CTO/CFO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
其他高管岗位
您对人工智能技术在企业运营中的整体态度是？
非常积极，主动拥抱
比较积极，愿意尝试
中立观望，视情况而定
比较谨慎，担心风险
非常消极，抵触应用
在您的日常管理工作中，人工智能主要应用于哪些场景？
数据分析与预测
流程自动化
客户关系管理
人才招聘与评估
风险管控
尚未规模化应用
您对AI替代部分高管常规决策职能的态度是？
完全接受，AI更客观
部分接受，辅助为主
不太接受，依赖经验
坚决反对，不可替代
请为当前企业提供给您的福利体系整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重以下哪些高管福利项目？
弹性工作制
高端医疗保险
长期激励计划（股权/期权）
专业发展培训（含AI技能）
心理健康支持
子女教育补贴
您认为现有福利体系是否充分考虑了AI时代带来的新需求（如数字健康管理）？
在AI技术快速迭代的背景下，您对个人技能更新的焦虑程度是？
您向其他企业高管推荐本公司福利制度的可能性有多大？（0-10分）
您希望企业在AI相关福利方面增加哪些投入？
AI工具使用培训
个性化学习平台
AI健康监测服务
智能办公设备补贴
数据安全保险
您认为企业高管群体人工智能态度对福利政策制定方向的影响程度如何？
影响很大，直接决定
影响较大，作为参考
影响一般，偶尔提及
几乎无影响
请对您所在企业的人工智能战略清晰度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素阻碍了AI在福利管理中的应用？
数据隐私风险
成本过高
技术不成熟
员工接受度低
缺乏专业人才
您对AI在福利个性化推荐（如定制保险方案）的信任度是？
请简述您对企业高管群体人工智能态度与福利体系融合优化的具体建议：
您是否了解公司近两年在AI赋能福利管理方面的具体举措？
您认为未来三年内，AI对高管福利模式变革的预期影响是？
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