您目前担任的企业高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
VP/副总裁级
总监级
高级经理级
其他高管岗位
您所在企业的年营收规模约为？
5000万以下
5000万-1亿
1亿-5亿
5亿-10亿
10亿以上
您子女当前就读的教育阶段是？（可参考最年长子女）
学前教育（3-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
您对子女教育投入的整体意愿程度如何？
非常愿意，不计成本
比较愿意，在合理范围内
一般，视情况而定
不太愿意，顺其自然
您在过去一年中，为子女教育投入的主要领域包括？（多选）
国际学校/私立学校学费
课外辅导班（学科类）
兴趣特长培养（艺术/体育等）
海外游学/夏令营
在线教育课程
教育咨询/升学规划服务
您每年为子女教育投入的总预算大约在什么范围？
10万元以下
10-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
在子女教育投入中，您最看重的因素是？
教育质量与师资
课程体系的国际化程度
升学成果与名校录取率
孩子的兴趣与幸福感
学校品牌与社会声誉
您向其他企业高管朋友推荐当前子女教育投入方案的可能性有多大？（0-10分）
对于子女教育投入的价格变动，您的敏感程度如何？
完全不敏感，只要效果好
不太敏感，但会关注性价比
比较敏感，会货比三家
非常敏感，价格是首要考虑因素
如果一项教育服务价格上涨10%，您会如何反应？
继续使用，不受影响
考虑替代方案
减少使用频率
立即停止使用
您获取子女教育投入相关信息的渠道有哪些？（多选）
朋友/同事推荐
教育展会/说明会
社交媒体（微信/小红书等）
专业教育咨询机构
学校官方渠道
财经/商业媒体报道
您是否愿意为子女教育投入支付高于市场平均水平的溢价？
非常愿意，顶级资源值得溢价
愿意，但溢价不超过20%
视具体服务内容而定
不愿意，追求性价比
在子女教育投入决策中，您与配偶的分工方式是？
主要由我决策
主要由配偶决策
共同协商决策
参考子女意见后共同决策
您认为当前市场上子女教育投入服务的价格水平如何？
普遍偏高，存在泡沫
略高于合理水平
基本合理
物有所值，甚至物超所值
您最希望教育机构在哪些方面进行改进？（多选）
课程内容个性化定制
师资力量透明化
费用结构清晰化
效果评估可量化
课后沟通与反馈机制
如果一项子女教育投入服务提供分期付款选项，您的接受度如何？
非常欢迎，减轻现金流压力
可以接受，但非必需
无所谓，通常一次性支付
不接受，分期显得不专业
您是否愿意为子女教育投入签订长期合约（如2-3年）以换取折扣？
非常愿意
愿意，但折扣需足够吸引
不确定，视条款而定
不愿意，保持灵活性
请为以下子女教育投入方向的优先级打分（1-5分，5分为最高优先）：学术能力培养、综合素质拓展、心理健康支持、国际视野塑造、社交人脉积累
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对子女教育投入的预期回报周期是？
短期（1-3年，如升学结果）
中期（3-5年，如能力提升）
长期（5年以上，如职业发展）
不追求明确回报
您认为企业高管群体在子女教育投入中面临的最大挑战是什么？请简要描述。
您是否愿意参与关于子女教育投入意愿与价格敏感度的后续深度访谈？