您目前的企业角色是？
创业者/联合创始人
企业高管
人力资源负责人
普通员工
投资人
其他
您的企业规模（或所在企业规模）为？
1-10人
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您对创业者群体性价比评价的整体看法是？
非常高，投入产出比优秀
较高，值得投入
一般，需谨慎评估
较低，风险大于收益
不清楚
您认为创业者群体性价比评价应主要考量哪些维度？
创新能力
抗压能力
资源整合效率
团队领导力
市场洞察力
成本控制能力
在招聘场景中，您更倾向于选择有创业经历的候选人吗？
请为创业者群体在“快速决策能力”方面的性价比表现打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为创业者群体在招聘中的薪酬溢价（相比普通员工）应处于什么水平？
高出50%以上
高出20%-50%
基本持平
低10%-20%
低20%以上
您认为创业者群体性价比评价中最具吸引力的特质是？
主人翁意识强
多任务处理能力
对业务结果负责
快速学习能力
人脉资源丰富
请简述一次您与创业者群体合作或共事的经历，并评价其性价比表现
在招聘创业者群体时，您最担心的风险是？
稳定性差，易跳槽
期望值过高
适应大企业流程困难
成本过高
其他
您向其他企业推荐招聘创业者群体的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些行业最适合创业者群体发挥性价比优势？
互联网/科技
消费/零售
金融/投资
教育/培训
医疗健康
制造业
在招聘时，您会为创业者群体提供哪些特殊激励？
股权/期权
弹性工作制
快速晋升通道
高额绩效奖金
不提供特殊激励
请为创业者群体的“资源整合效率”打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会降低创业者群体性价比评价？
过度自信
缺乏大公司协作经验
对细节关注不足
长期压力导致的倦怠
其他
请分享一个您认为创业者群体性价比评价被高估或低估的案例
您认为创业者群体在招聘中的性价比评价是否应成为企业人才战略的一部分？
您认为创业者群体性价比评价对招聘决策的影响程度如何？