您目前的创业/就业状态是？
正在全职创业
创业失败后正在求职
边创业边兼职就业
已退出创业，稳定就业
在考虑新的职业机会时，您最看重的求职偏好因素是？
薪资水平与股权激励
工作自主性与灵活度
公司文化与价值观契合
职业发展路径清晰度
作为有创业背景的求职者，您认为哪些能力应在求职中重点展示？
资源整合与跨界能力
抗压与快速决策能力
从0到1的项目落地经验
团队搭建与管理经验
请对您所在企业的绩效考核指标合理性进行评分（1-5分，5分为最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您更倾向于哪种绩效评估方式？
结果导向的KPI考核
过程与结果并重的OKR模式
360度环评反馈
以项目成果为单位的评估
影响您求职偏好转变的关键事件有哪些？
创业项目资金链断裂
团队核心成员流失
市场环境剧烈变化
个人家庭或健康因素
您认为创业者群体在求职时，最容易被企业误解或忽视的特质是什么？
对于目标企业的绩效奖金设计，您更偏好哪种模式？
高底薪+低绩效
中等底薪+高绩效
低底薪+股权/期权
纯项目制分成
您向其他创业者推荐进入当前就业市场的可能性有多大？（0-10分）
在求职面试中，您是否愿意主动提及创业失败经历？
愿意，并会总结为成长经验
视对方反应而定
不太愿意，担心有负面影响
坚决不提
您认为哪些措施能提升创业者群体的求职成功率与绩效满意度？
企业设置创业背景专项招聘通道
提供灵活的远程或混合办公选项
绩效指标中纳入创新与风险承担维度
建立创业者互助内推社群
结合您的创业经历，您对完善企业绩效管理体系有何具体建议？
如果重新选择，您会更倾向于加入哪类企业以实现个人价值？
成熟大企业，平台稳定
高成长性创业公司
中型企业，兼具灵活与规范
自己再次创业
您对当前求职渠道（如招聘平台、猎头、社群）的匹配精准度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效满意度评估中，您最看重以下哪些维度？
薪酬与贡献的匹配度
晋升与成长机会
工作与生活的平衡
认可与成就感
您认为创业经历对求职绩效表现的影响是？
显著提升绩效能力
有一定帮助
没有明显影响
可能有负面影响
您是否愿意参与针对创业者群体的定制化绩效改进项目？