您目前在公司的工作岗位属于？
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者/主管
D. 专业技术人员/工程师
E. 一线员工/专员/文员
您在本公司的工作年限是？
A. 1年及以下
B. 1-3年（不含3年）
C. 3-5年（不含5年）
D. 5-10年（不含10年）
E. 10年及以上
整体来看，以下哪类激励对您当前的工作动力提升最为直接有效？
A. 物质金钱奖励（如奖金、加薪、股权）
B. 荣誉与精神认可（如公开表扬、荣誉称号）
C. 职业发展机会（如培训、晋升、轮岗）
D. 工作环境与文化改善（如灵活办公、团队氛围、领导关怀）
在物质激励方面，您最看重哪些形式？（请选择最重要的2-3项）
1. 年度/季度绩效奖
2. 项目/专项工作奖金
3. 即时现金奖励（如完成某任务后立即发放的红包）
4. 薪资调整/加薪
5. 股权/期权/分红激励
6. 各类补贴（餐补、交通补、通讯补等）
7. 节日/生日实物礼品或购物卡
在精神与荣誉激励方面，您最希望获得哪些形式？（请选择最重要的2-3项）
1. 在团队会议或公司大会上的公开表扬
2. 颁发荣誉证书、奖杯或奖牌
3. 参与“优秀员工”、“最佳团队”等评选活动
4. 获得直属领导一对一的正式认可与感谢
5. 在公司内网、公众号等平台展示个人/团队优秀事迹
6. 授予“技术专家”、“首席导师”等内部荣誉称号
对于职业发展方面的激励，您当前最迫切的需求是？
A. 获得与岗位相关的系统性技能培训
B. 有跨部门或轮岗学习的机会
C. 拥有清晰、透明、可预期的晋升通道
D. 被选中参与公司重要或核心项目
E. 获得公司资助的外部进修或深造机会
您认为以下哪些工作环境或文化方面的改善，能有效激励您？（请选择最重要的2-3项）
1. 更灵活的上下班时间或远程办公选项
2. 更舒适、人性化的办公硬件环境
3. 更融洽、互帮互助、少内耗的团队氛围
4. 更公平、透明的绩效考核与评价制度
5. 在本职工作上获得更充分的授权与自主决策权
对于奖励的发放频率，您更倾向于哪种方式？
A. 即时奖励（工作完成后立刻兑现，如即时奖金、公开表扬）
B. 短期奖励（按月或按季度发放/评选）
C. 中长期奖励（按年度或项目周期发放/评选）
您认为团队奖励（如团队奖金、集体荣誉）与个人奖励相比，对您的激励作用如何？
A. 个人奖励对我的激励作用明显更大
B. 团队奖励对我的激励作用明显更大
C. 两者同样重要，缺一不可
D. 不太在意形式，更在意奖励是否公平
请对目前公司提供的物质激励（薪资、奖金、福利等）的总体满意度进行评分。
1（非常不满意）
2（不满意）
3（一般）
4（满意）
5（非常满意）
请对目前公司提供的精神激励（认可、荣誉、发展机会等）的总体满意度进行评分。
1（非常不满意）
2（不满意）
3（一般）
4（满意）
5（非常满意）
您认为公司目前的激励体系存在的主要不足是？（可多选）
1. 激励方式过于单一，缺乏新意和多样性
2. 激励的标准不够清晰，感觉不公平
3. 激励的力度不够，缺乏足够吸引力
4. 激励反馈不及时，效果滞后
5. 过于注重物质，忽视了精神层面的关怀
6. 过于注重精神鼓励，实际物质回报不足
7. 激励与个人职业发展目标结合不紧密
（开放题） 如果由您来设计一项新的、您认为能有效激发团队士气的激励措施，您最想提出什么建议？（如具体形式、规则等）