干部履职行为规范性与实效性调查问卷

感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在深入了解当前干部履职行为的实际情况，为完善制度体系、提升工作实效提供参考。问卷采取匿名方式，请您根据真实感受作答。

您的岗位层级

高级管理岗

中层管理岗

基层管理岗

普通工作人员

您所在单位类型

行政综合单位

公益服务事业单位

国有经营单位

群团组织

其他单位

结合日常工作，您认为当前部分岗位工作人员履职过程中较为普遍的短板行为（限选3项）

偏重短期易出成果工作，长期基础性、持续性工作投入不足

重视台账材料整理，实地落地成效关注度不足，过度留痕造材料

侧重打造亮点展示工作，群众刚需日常服务推进力度不足

前后工作衔接不连贯，前任规划事项后续推进停滞

推进工作追求快速见效，忽略客观工作规律，推进节奏失衡

工作安排部署多，后续跟踪督导、落地核验力度不足，整改易半途而废

存在办事流程繁琐、敷衍应付现象，主动服务、担当作为意识不足

其他（请注明）

在您看来，我区以下哪类工作板块，干部履职不规范、工作浮于表面问题相对突出（限选3项）

项目落地与产业服务板块

基层群众服务治理板块

工作指标统计、年度考核板块

创新试点、改革推进板块

隐患排查、风险防范板块

日常岗位履职作风板块

其他板块（请注明）

您认为造成干部履职行为不规范、重表面轻实效问题的核心诱因是（限选3项）

岗位思想引导学习不足，干事服务的工作理念存在偏差

年度考核、绩效评价体系设置不够合理，过度看重量化指标排名

日常常态化监督检查体系不完善，部分工作环节存在监督空白

问题处置、约束问责力度不足，警示约束作用不强

干事容错保护、正向激励配套制度不够健全平衡

基层岗位任务繁杂、工作量饱和，客观存在被动完成任务情况

工作人员综合业务能力不足，统筹短期工作与长期发展的水平欠缺

其他（请注明）

想要完善制度体系、持续规范干部履职行为，您认为应当重点推进哪几类工作（限选3项）

常态化开展思想学习培训，树立务实长效的干事服务理念

定期开展表面化、形式化工作专项清理整治

梳理典型负面工作案例开展集中学习，强化警示提醒

完善重大工作事项集体研判流程，避免盲目推进项目工作

建立问题整改全流程闭环机制，防止同类问题反复出现

拓宽群众意见反馈渠道，常态化吸纳群众监督评价

分层分类开展业务能力培训，提升干部统筹长效工作能力

其他（请注明）

您认为当前针对干部履职不规范行为的监督管控实际效果如何

成效突出，能够及时发现各类履职问题，处置约束力度到位

成效较好，对敷衍、表面化工作存在一定约束震慑作用

成效一般，监督存在滞后性，部分工作环节监管不到位

成效偏弱，监督多流于流程形式，难以从根源解决问题

综合整体情况，您对本地区、本单位规范干部履职、整治表面化工作的整体工作成效作何评价

成效优异，配套制度完整，各类履职问题整改到位

成效良好，整体工作规范，少数轻微问题偶有发生

成效中等，取得一定改善，但仍有较多问题需要持续整改

成效不足，各类履职短板多发，配套管理制度有待完善

请结合自身日常工作经历，举1例身边出现的重表面、轻实效类履职相关事例（可隐去具体单位、人员信息），并简要说明该类行为带来的负面影响

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请从管理制度搭建、长效机制完善角度，提出规范干部务实履职、减少表面化工作的优化意见与可行建议

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