您目前的就业状态是？
在职（全职）
在职（兼职/灵活用工）
待业/求职中
自由职业/零工
其他
您属于以下哪类基层工作者群体？
制造业/生产一线
服务业（餐饮/零售/物流等）
建筑/施工
家政/保洁/保安
外卖/快递/网约车
其他
您最近一次求职时，最优先考虑的因素是？
薪资水平
工作稳定性
通勤距离
职业发展空间
工作环境与氛围
在求职过程中，您对雇主品牌的关注程度如何？
非常关注，会主动了解企业口碑
比较关注，会简单搜索
一般，主要看岗位本身
不太关注，薪资合适就行
您获取招聘信息的主要渠道有哪些？
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
熟人介绍/老乡推荐
线下劳务市场/中介
企业直招（门店/厂区公告）
社交媒体（短视频/微信群）
政府/社区就业服务站
对于基层岗位，您更倾向于选择哪种类型的企业？
大型知名企业（品牌效应强）
本地中小企业（离家近）
外资企业（管理规范）
国企/事业单位（稳定性高）
无所谓，看具体岗位
您认为“品牌知名度”对基层工作者群体的求职决策有多大影响？
影响很大，知名品牌更值得信赖
有一定影响，但不是决定因素
影响较小，更看重实际待遇
完全没影响
您在选择雇主时，最看重哪些品牌相关因素？
企业社会形象/口碑
员工福利透明度
晋升机制公开性
培训与发展机会
工作环境是否人性化
企业文化是否尊重员工
请对您理想中的雇主品牌形象打分（1-5分，5分为最符合）：薪资透明且公平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您理想中的雇主品牌形象打分（1-5分，5分为最符合）：尊重基层员工意见
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您理想中的雇主品牌形象打分（1-5分，5分为最符合）：提供清晰的职业成长路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您遇到过哪些主要困难？
信息不透明，难辨真伪
薪资与描述不符
年龄/性别等隐性门槛
缺乏技能培训机会
通勤与住宿成本高
维权困难
您是否愿意为了进入一家品牌知名度高的企业，接受较低的起薪？
愿意，品牌背书值得
视情况而定，差距不大可以
不愿意，薪资优先
您对“灵活用工”或“零工经济”的接受程度如何？
非常接受，时间自由
比较接受，可作为过渡
一般，仅作为补充
不太接受，缺乏保障
完全不接受
在求职时，您更信任以下哪种品牌信息来源？
官方招聘页面/公告
在职员工的真实评价
第三方平台评分
社交媒体上的口碑
亲友的亲身经历
您认为基层工作者群体在求职时，最需要哪方面的支持？
技能培训与认证
就业信息筛选与匹配
劳动权益保障咨询
职业规划指导
心理支持与压力疏导
以下哪些因素会提升您对雇主品牌的好感度？
按时足额发放工资
提供免费食宿或补贴
定期组织团建活动
公开透明的晋升标准
为员工缴纳五险一金
设立意见反馈渠道
您最近一次更换工作的主要原因是什么？
薪资待遇不满意
缺乏发展空间
工作强度过大
与上级/同事关系不和
公司品牌形象差
其他
如果一家企业品牌口碑好，但岗位要求较高，您会如何选择？
努力尝试，争取机会
先观望，看是否有合适岗位
放弃，选择要求更低的岗位
不确定
您对改善基层工作者群体求职体验或企业品牌建设，有什么具体建议？