您目前的职业状态
在职程序员
自由职业/接单程序员
待业/求职中
技术管理者
其他
您所在城市级别
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您个人年均医疗支出（含体检、门诊、药品等）
2000元以下
2000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您最近一次就医（非体检）的等待时间（从预约到看上医生）
您是否曾因工作强度（如加班、赶项目）而推迟或取消就医计划？
您主要使用哪些医疗资源渠道？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
在线问诊平台
公司医务室/合作机构
若公司提供年度体检，您认为其项目对程序员常见健康问题（如颈椎、腰椎、眼疾、心理压力）的针对性如何？
在求职或跳槽时，医疗资源可及性（如公司附近医院、保险福利）对您决策的影响程度
您认为哪些措施能显著提升程序员群体医疗资源可及性？
增加公司附近合作医院/诊所
提高商业保险报销比例与范围
提供弹性病假与远程就医支持
引入心理健康咨询与EAP服务
建立程序员专属健康档案与预警系统
您是否了解所在城市的“互联网+医疗”便民政策（如电子医保卡、线上复诊）？
非常了解并常用
了解但偶尔用
听说过但不了解
完全不了解
您认为程序员群体医疗资源可及性不足的主要原因是？
工作时间冲突
医疗资源分布不均
费用过高
信息不对称（不知如何选择）
健康意识不足
您向其他程序员推荐您当前所在公司医疗福利的可能性有多大？（0-10分）
请对您所在城市的医疗资源可及性进行评分（1-5星，5星为最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘企业在招聘信息中额外披露哪些医疗相关福利？
具体保险方案与报销案例
合作医院名单及距离
年度体检项目明细
心理健康支持计划
病假与弹性工作政策
您对提升程序员群体医疗资源可及性有何具体建议？（如企业、政策、个人层面）
您是否愿意为了更好的医疗资源可及性而接受较低薪酬？
愿意，且比例可超过10%
愿意，但比例在5%-10%
愿意，但比例低于5%
不愿意
您认为招聘过程中，哪些环节能体现公司对医疗资源可及性的重视？
面试时主动介绍医疗福利
提供医疗福利手册或FAQ
安排与员工健康大使交流
在招聘网站显著位置标注保险与体检信息
Offer中附详细医疗资源清单
请描述一次您因医疗资源可及性影响工作或生活的经历（可选）